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出处
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| 1 | 论公司职工参与权显示文摘 | 石少侠 王福友 | 1999 | 法制与社会发展1999，5，3： | 31 |
| 2 | 经济法与经济民主显示文摘早在1919年,李大钊先生就指出,“现代生活的种种方面,都带着Democracv的颜色,都沿着Democracy的轨辙。……Democracy就是现代唯一的权威,现在的时代就是Democracy的时代。”事实上,经济的民主化也是市场经济的题中应有之义,市场经济本质上就是民主经济。将经济法与经济民主联系起来进行研究,更能透视经济法与市场经济之间的内在联系,揭示经济法是政府与市场互动之法的本质。 | 王全兴 管斌 | 2002 | 中外法学2002，14，6： | 11 |
| 3 | 职工代表大会参与公司治理的立法完善显示文摘职工代表大会是我国职工参与公司治理的基本形式。现阶段关于职工代表大会的立法规定主要涉及公有制企业,非公有制企业缺乏明确的立法规定。本文在厘清职工代表大会的法律地位、职权范围的基础上,分析这一制度的缺陷及与其他机构的错位关系等,提出对职代会的重新定性、规范职代会的设立依据、明确职代会的职权、职代会与工会分立、确立职代会与'新三会'(股东会、董事会、监事会)的协调机制等建议。 | 李勇 郭站红 白宇 | 2013 | 国家行政学院学报2013，，6： | 5 |
| 4 | 职工参与管理与我国公司法的完善显示文摘 | 蔡恒 | 2004 | 求实2004，，S4： | 5 |
| 5 | 德国职工参与共决制度评介显示文摘德国的职工参与共决制度以完备的法律规则体系为支撑,在世界公司治理模式中形成独树一帜的德国模式,并为许多国家所肯定和效仿。尽管在新的经济背景和历史形势下,德国的职工参与共决制度处于支持与反对的各种讨论与争议之中,其曾经并正在发挥的处理劳资关系和发展经济民主方面的贡献仍然是不可磨灭的。。 | 胡晓静 | 2010 | 商业研究2010，，5： | 4 |
| 6 | 德国有限公司“三分之一共决”监事会的法律地位显示文摘德国法上的企业共决权是一个折衷的选择,它将职工利益纳入企业目标中统一实现。实行三分之一共决权的有限公司按照股份公司模式设置监事会,监事会负责监督董事。但是,与股份公司监事会相比,这种监事会缺少对董事的人事决定权,而这项权力被认为是监事会最有力并且最后的监督手段。所以从功能角度看,这项权力的缺失导致有限公司'三分之一共决'监事会监督功能欠缺,因而法律地位一直饱受争议。而从职工保护和参与的角度看,这种监事会的薄弱还导致了监事会职工代表的影响力弱小,进而影响职工利益的保护。 | 朱泓睿 | 2018 | 德国研究2018，33，1： | 3 |
| 7 | 关于非公有制企业推行职工代表大会制度的思考显示文摘公有制企业实行的职工代表大会制度能否适用于非公有制企业 ?这是当前非公有制企业开展民主管理面临的一个不容回避的紧迫问题。我国职工代表大会制度和西方发达国家职工参与制度的实践与理论表明 ,非公有制企业可以而且应该实行职工代表大会制度。推进非公有制企业实行职工代表大会制度应在加快立法、加强宣传、强化监督等方面下功夫。 | 路中雄 | 2004 | 工会论坛(山东省工会管理干部学院学报)2004，10，2： | 3 |
| 8 | 论传统公司社团理论之修正显示文摘社团的起源早于公司,公司与社团的契合是特定历史因素作用的结果。一人公司的出现对传统公司社团理论构成严峻的挑战,揭示了其历史局限性。事实上,公司并非天然具有社团性,社团性也非公司独立法人人格之前提,股东人数的多少仅是不同公司类型的区分标准,不会影响公司的独立主体地位。现代公司依然是人的集合,但不应局限于传统公司社团理论所主张的股东的集合,而应拓展至公司所有参与者的集合。 | 赵吟 | 2015 | 开发研究2015，，3： | 2 |
| 9 | 德国企业治理结构的特点及启示显示文摘德国企业在治理结构方面有不少经验和特点,本文试图从不同角度对德国企业治理结构进行分析,试图找出德国企业管理中的经验和启示。 | 蔡玳燕 | 2013 | 前沿2013，，24： | 2 |
| 10 | 关于雇员参与公司管理的探讨显示文摘雇员参与公司管理在公司运行中具有重要的作用。西方市场经济发达的国家已形成较为完备的雇员参与公司的理论体系。我国可以借鉴西方雇员参与的优秀成果,完善我国的雇员参与公司管理制度。 | 孙志东 曹艳春 | 2003 | 燕山大学学报(哲学社会科学版)2003，4，1： | 2 |
| 11 | 德国公司法监事独立性之保障制度研究显示文摘根据公司内部监督机制的基本理论,监督有效性的基本前提和重要保障是监督者的独立性问题。德国公司法学界和理论界对监事独立性问题予以了相当的重视,[1]尤其注意以制度保障监事会成员相对于董事会和控股股东的独立性问题,设计和构建多种制度来保证监事会成员的独立性,以达到最佳监督效果。 | 张彤 | 2013 | 兰州学刊2013，，1： | 2 |
| 12 | 劳动争议处理制度中三方原则的应用探析显示文摘我国劳动争议处理制度中的三方原则就是劳动争议处理机构由国家、劳动者和用人单位三方代表组成,共同完成劳动争议处理工作。三方原则在劳动争议处理制度中具有正义、民主和效率等价值。我国劳动争议处理制度在三方原则的应用上尚存诸多缺陷。依据三方原则完善我国劳动争议处理制度,劳动争议调解宜改为社会调解,劳动争议仲裁制度仍需完善,劳动争议诉讼也应引入三方原则,以满足劳动争议案件的特殊要求。 | 扈春海 | 2006 | 北京市工会干部学院学报2006，21，2： | 2 |
| 13 | 西方国家职工参与公司治理制度及其对我国的启示显示文摘公司治理制度是当前企业改制的重要课题 ,在市场经济和我国传统的计划经济模式下的工人主人翁地位的冲突日益尖锐 ,应该通过借鉴西方国家在职工参与公司管理方面的一些成功经验来给我国的公司治理制度提供一个新的思路。 | 马建军 邱玉成 | 2003 | 东北亚论坛2003，12，3： | 1 |
| 14 | 公司自治问题与公司共决制的合理性问题初探显示文摘本文围绕公司自治、公司自决制两个问题,提出了笔者粗浅的看法。笔者认为在公司法自治空间扩展的法律背景下,公司章程的地位亟待重视和提升。对公司法相关规则普遍认可的公司共决制,笔者从制度的历史发展和现实分析的角度提出质疑。 | 张慎 | 2007 | 法制与社会2007，，1： | 1 |
| 15 | 企业并购中劳动者权益保护制度之理性选择显示文摘在企业并购成为现代企业变迁趋势之时,劳动争议的隐患成为影响并购实质上成败的重要因素。作为横跨公司法、劳动法两大领域的交叉问题,透露着企业和劳动者多种利益的冲突。为此,两法领域内现有的以公司社会责任为理论基础,劳动合同承继为制度基础的解除、终止以及职工参与决策等制度设计,都必须在保障劳动者经济利益和弥补精神性权益,以及衡平企业利益的基础上做出理性的选择和改善。 | 辛雨灵 | 2017 | 东南大学学报(哲学社会科学版)2017，19，S2： | 1 |
| 16 | 法人越权原则比较研究显示文摘越权是指法人的行为超出了其章程规定的目的范围。越权行为的效力如何,我国学者进行过讨论。其中如何兼顾投资者、法人及交易相对人三方的利益是一个值得重视的问题。本文拟从比较法的角度,对两大法系主要国家在这一问题上的发展作一概述性的研究,并对我国法上如何相应完善提出自己的看法。 | 葛延民 | 2002 | 当代法学2002，16，5： | 1 |
| 17 | 试论现代企业制度中的职工参与权显示文摘我国现行立法把职工参与权建立在生产资料所有权基础上 ,从而导致现代企业制度建立过程中职工参与企业民主管理的权利不断削弱。本文通过职工参与权理论基础的分析 ,阐明在社会主义生产资料公有制基础上 ,职工凭借劳动权就可参与企业管理 ,我国现代企业制度不仅不应削弱 ,而应强化职工的参与权。 | 朱樟坤 | 2002 | 浙江师范大学学报(社会科学版)2002，27，5： | 1 |
| 18 | 公司社会责任对传统公司理念的继承与发展显示文摘传统的公司制度是一种容许和要求公司管理者倾其所能为股东谋取经济利益的制度。而公司社会责任理论则要求公司管理者在为股东谋取经济利益的同时兼顾社会公众利益。表面看公司社会责任理论似乎是对原有公司制度的一种违背和颠覆,其实质是对传统公司理念的一种继承和发展。它为公司制度的存在提供了新的合理性基础。我们主张公司的社会责任并不是从根本上否定公司的营利性,而是认为公司在经营过程中应当顾及利益相关者的合法权益,使这种营利性能够更好地为整个社会服务。 | 卢向群 | 2006 | 山西省政法管理干部学院学报2006，19，3： | 0 |
| 19 | 德国法职工监事选举制度研究显示文摘评介德国劳资共同决定制的形成过程及职工监事的选举制度,其目的是为完善我国职工董事、监事的选举制度提供一个比较、参考和借鉴的目标,以防止我国职工董事、监事因选举程序不具备可操作性而被形式化。 | 周超 | 2005 | 石家庄经济学院学报2005，28，3： | 0 |
| 20 | 制度安排、市场推动与中国工业民主的制度变迁显示文摘资方享有绝对权力来决定公司内部劳动实践是当前我国劳资关系的关键特征。由于劳动者缺少决定工资福利等劳资事务的话语权,工作场所利益争议往往演变成劳资群体性事件。市场经济国家劳资在不断博弈中逐步形成工业民主制度安排,这是其劳资关系持续稳定的基石。对我国而言,国有企业工业民主在很长的历史时期都是意识形态需要和政治制度安排的产物,或者说它更多是强制性变迁而非诱致性变迁的产物。随着公司治理理论的发展以及企业对经济效率的追求,在市场力量推动下,东南沿海地区的非公企业主动推行员工参与,形成工业民主的诱致性变迁。 | 杨正喜 欧阳俊 潘晶晶 | 2018 | 山东科技大学学报(社会科学版)2018，20，5： | 0 |
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