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| 1 | 同工同酬原则的困惑与反思显示文摘同工同酬是现代劳动生活领域里的一项重要法律原则,承载着捍卫平等、反对歧视的价值理念。尽管同工同酬原则公理性昭然,并广为现代立法所确立,但其操作性和适用性却不尽理想。同工同酬作为法律原则,具有劳动基准的属性,与按劳分配原则既有联系又有区别。贯彻同工同酬原则需要努力消解诸多困惑,也应在本体和前提两个层面上进行检讨和反思。同工同酬原则因其理念的正当性而不容置疑,但其充分实现所需求的社会条件和制度文明也较高,在一个不尽理想的社会环境下,其感召意义远远大于规范意义。贯彻同工同酬原则应该凸显宏观层面(报酬率的订定与适用)上的含义摄定及其追求。尽管如此,努力探索消解困惑之途径,寻求推进适用之出路,不仅必要而且可能。 | 冯彦君 | 2011 | 法商研究2011，28，2： | 53 |
| 2 | 被派遣劳动者的劳动报酬权——兼评我国《劳动合同法》的相关规定显示文摘劳动者取得劳动报酬,是劳动者的一项权利,即'劳动报酬权'。保护被派遣劳动者的劳动报酬权是保护被派遣劳动者权利的重要方面。无论用工单位是否向派遣单位支付被派遣劳动者的劳动报酬,派遣单位都负有向被派遣劳动者支付劳动报酬的义务。被派遣劳动者不能按时足额领取劳动报酬,有权向派遣单位主张劳动报酬权。被派遣劳动者的同工同酬权利是劳动者平等权利具体体现的一种形式。应当如何向没有提供正常劳动的被派遣劳动者支付劳动报酬,需要法律给予明确。 | 周宝妹 | 2010 | 中国劳动关系学院学报2010，24，3： | 7 |
| 3 | 浅议农民工“同工同酬”的法律问题显示文摘针对我国农民工酬金存在的地域性差异问题,本文综述了我国关于'同工同酬'的法律规定,深入分析了'同工同酬'的适应范围,讨论了在农民工劳动争议纠纷中如何合理适用'同工同酬'的原则,并预测了农民工'同工同酬'立法的趋势。 | 陈满玉 | 2008 | 南方农村2008，24，6： | 6 |
| 4 | 浅论同工同酬原则显示文摘同工同酬是指在同一分配单位中,从事同种类工作、同样熟练程度的劳动者,不分性别、年龄、民族、种族,只要付出同等劳动,就应当领取同等报酬。同工同酬在各国的法律、法规中都有规定。但在经济转型期,农村人口大量进城务工的情况下,同工不同酬的现象随处可见。同工不同酬的现实原因是在用人上实行身份管理,而不是岗位管理。应通过采取提高立法的针对性和有效性、从技术层面推动职位评价、加强相关部门的执法力度和做好个人权利宣传工作等措施来实现同工同酬。 | 柏刚 | 2009 | 湖南财经高等专科学校学报2009，25，6： | 3 |
| 5 | 事业单位劳务派遣员工的同工同酬探讨显示文摘在劳务派遣中,出现了'正式员工'和'被派遣劳动者'这样新的二元结构。目前,全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万。本文就当前事业单位采用劳务派遣制度进行分析,找出施行劳务派遣制度存在的问题,并提出相关建议。 | 张勇 | 2012 | 人力资源管理2012，，10： | 3 |
| 6 | 劳务派遣中劳动者同工同酬问题研究显示文摘同工同酬是劳动法律中有关保障劳动者合法权益的一项重要原则,我国劳动法律规定,被派遣的劳动者和用工单位正式员工有同工同酬的权利。而目前的劳务派遣活动中,存在许多同工不同酬的情况,既侵害了被派遣劳动者的权益,也阻碍了我国劳务派遣制度的继续发展。因此,必须釆取妥善措施解决相关问题,以稳定劳动关系,促进社会和谐。 | 郑重 | 2015 | 现代商贸工业2015，36，16： | 3 |
| 7 | 劳务派遣同工不同酬问题显示文摘随着社会的发展,劳务派遣成为我国一种重要的用工形式,而同工不同酬是它被歧视的表现,同时也是突出的问题之一。我国劳务派遣同工同酬部分所存在的问题是:规定不具有实际操作性、用工制度阻碍了同工同酬的实现。要解决上述这个问题就要结合反歧视制度来细化劳务派遣同工同酬的法律规定,规制用人单位的行为并为劳务派遣者的提供一种救济途径。 | 姚怡萱 | 2019 | 法制博览2019，0，20： | 2 |
| 8 | 关于我国外资企业“同工不同酬”现象的探讨显示文摘随着外资企业在中国的落户和日益深入的发展,外资企业中的一些管理问题和现象也逐渐成为被密切关注的社会问题,尤为突出的表现在外资企业的薪酬问题上。为了维护劳动者的合法权益,改善外资企业中'同工不同酬'的现象,应从加速推进员工本土化;调整地方劳动政策;完善法律规章制度;适当使用公开的薪酬制度等方面着手解决。 | 邓汉慧 | 2007 | 湖北社会科学2007，，10： | 1 |
| 9 | “富士康涨薪未了局”事件的启示——论同工同酬显示文摘国家主席胡锦涛在'十七大'报告中指出的公平分配是实现公平与正义的必然要求,是社会充满活力的必要条件,也是构建和谐社会的基本前提。同工同酬是社会分配公平感的重要组成部分,因此要正确理解同工同酬问题。'富士康涨薪未了局'事件的爆发是同工同酬问题的集中体现,本文以此为例,对同工同酬问题进行探讨。 | 陈腾 | 2011 | 现代商业2011，，6： | 0 |
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