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| 1 | 基于AHP的高校毕业生就业质量评价模型构建显示文摘运用层次分析法(AHP),构建高校毕业生就业质量评价模型。实证结果表明,薪酬福利和个人发展指标在高校毕业生就业质量评价中所占权重较大;在二级指标中,劳动报酬、劳动合同和单位性质对高校毕业生就业质量评价的影响较大。 | 卫铁林 | 2013 | 教育与经济2013，29，2： | 52 |
| 2 | 财经类大学生就业质量评价体系初探显示文摘随着高校越来越重视其毕业生就业问题,单纯的就业率指标已无法全面地反映就业的整体状况。在这样的情况下,一套科学可行的大学生就业质量评价体系对于高校在其教育改革以及体制优化方面具有指导性的作用。本文仅针对大学生群体中的财经类专业毕业生,在目前尚没有相关专业细分领域研究的前提下,以就业质量研究综述为理论依据,尝试性地探索财经类大学生就业质量评价体系的构建。 | 邱良 | 2010 | 中国校外教育2010，，4： | 10 |
| 3 | 护理本科毕业生就业质量调查显示文摘[目的]了解护理本科毕业生就业质量现状,为护理教育改革提供依据。[方法]采用信访调查方式对我校2005级已就业的护理本科生就业质量进行调查。[结果]2005级护理本科毕业生就业质量得分(90.01±2.73)分,且学生就业质量与就业单位等级不相关(P>0.05),而与学生在校成绩和性格相关(P<0.05)。[结论]通过对护理本科生就业质量指标体系的构建,获取了基本的信息,为今后进一步的研究提供了信息资料库;对护理本科生就业质量的分析,为护理教育改革与发展提供了可借鉴的信息。 | 郭盈 范宇莹 | 2011 | 护理研究(中旬版)2011，25，3： | 9 |
| 4 | 新建本科院校毕业生就业质量评价指标体系及其权重测算显示文摘新建本科院校毕业生就业质量评价,从影响因素看,包括个人因素、高校因素、用人单位因素、社会因素;从评价指标看,包括工作环境、专业对口、薪酬收入、社会保障、稳定性、职业发展、心理满意度等七大指标体系;从指标权重看,可运用层次分析法对其权重进行测算,研究表明,'职业发展'对毕业生就业质量影响度最高。 | 韦勇 | 2009 | 鸡西大学学报(综合版)2009，9，4： | 9 |
| 5 | 社会资本与大学生就业:理论框架及实证分析显示文摘尽管社会资本与大学生就业之间关系研究的重要性得到广泛认同,然而到目前,还尚未有文献从维度层面就社会资本对大学生就业及其更为广泛的结果影响进行过系统的实证研究。在划分社会资本、大学生就业维度组成的基础上,本文以我国处于求职阶段的大学生为研究对象就上述问题进行了深入分析。结果发现,结构资本和关系资本对就业机会的积极影响显著;就业机会对就业质量有着积极影响;就业质量对就业满意具有积极影响;就业机会对就业满意的积极影响不显著。 | 费军 姚山季 | 2014 | 南京社会科学2014，，7： | 9 |
| 6 | 我国劳动力就业质量测度与地区差异分析——基于各省市2005—2014年面板数据的实证分析显示文摘就业是民生之本。党的十八大报告明确提出'要推动实现更高质量的就业',2017年政府工作报告提到广大民众关心的十大民生问题,就业位于首位,并提出'大力促进就业创业'。在结合国内外就业质量相关概念研究的基础上,构建了我国就业质量综合评价指标体系,并对2005—2014年我国30个省(市、自治区)的就业质量和地区差异进行分析,结果发现:我国就业质量总体偏低;各地区就业质量差异较大;就业质量无论是总体差距,还是组内差距、组间差距,整体上都是逐年递减的趋势。因此,各地区应该在政府工作报告指导下,继续实施积极的就业政策,加强就业公共服务,加大就业职业技能培训力度,并做好创业带动就业工作,在积极增加就业岗位的基础上,更加注重就业质量的提高。 | 孔微巍 廉永生 张敬信 | 2017 | 哈尔滨商业大学学报(社会科学版)2017，，6： | 8 |
| 7 | 基于集值统计法高校毕业生就业质量评价指标权重的构建显示文摘高校毕业生就业质量评价涉及到比毕业生、用人单位、高校及教育主管部门三个不同层次采集数据,指标数量多,精确获取评分值难。集值统计法综合运用了定量和定性方法确定毕业生就业质量指标的权重,能够有效地避免评价过程中的主观因素,相对准确地反映了评价对象客观情况,取得满意的评价结果,具有可操作性和实用性。 | 王邦田 | 2010 | 中国高等医学教育2010，，3： | 8 |
| 8 | 高职护理毕业生就业质量分析——以福建卫生职业技术学院为例显示文摘本文对福建卫生职业技术学院2012~2014届高职护理毕业生就业质量(包括就业率、签约率、专业对口率、就业去向分布、就业地区分布等方面)进行分析。高职护理的数量远远不能满足社会的需求,但是毕业生存在就业去向单一、就业地区集中在发达城市等问题。本文从培养目标、课程设置、师资队伍建设等方面提出相应建议,以促进高职护理专业的教学改革与发展,全面提高护理人才培养质量,推动高职护理教育健康发展。 | 吴燕玲 谢涛 王珊珊 | 2015 | 中国大学生就业2015，，16： | 7 |
| 9 | 大学生就业质量评价指标构建的探析显示文摘在分析国内外不同专家学者所建立的大学生就业质量评价指标体系的基础上,结合我国的国情和大学生就业的特点,对大学生就业质量的内涵进行了界定。根据影响大学生就业质量的相关因素,确定了评价指标体系构建的三大原则,从'考核学校'和'个人'两个方面设定大学生就业质量的评价指标,并对各指标的数据来源、具体计算方法进行研究与说明,以期对我国大学的人才培养、大学生就业质量的评价提供科学的参考依据。 | 宁东卫 范春梅 王莘 | 2016 | 云南农业大学学报(社会科学版)2016，10，4： | 6 |
| 10 | 对大学生就业创业教育评价指标体系引入AHP的理论认知显示文摘为提高高校就业创业质量,本文通过对比分析,在研究当前高校就业创业存在问题的基础上,结合当前高校就业创业形势,提出利用层次分析法(AHP)构建就业创业教育评价体系。由于层次分析法(AHP)相对于其他评价方法来说具有灵活性、准确性等一系列优势,可为其他高校构建有效的就业创业评价体系提供借鉴和参考。 | 孟超 | 2018 | 辽宁工业大学学报(社会科学版)2018，20，2： | 5 |
| 11 | 基于排序选择模型的我国高校毕业生就业质量分析显示文摘基于高校毕业生就业影响因素的统计调查数据构建影响大学生就业质量指标体系,利用有序probit模型对我国大学生就业质量的主要影响机制进行实证分析。结果表明:职业尊重因素对就业质量的影响最为显著,边际效果也最强;工作条件因素对就业质量有显著提升作用;职工培训对就业质量有促进作用,公共职业培训对就业质量影响不显著;工作稳定性因素对就业质量影响较弱。因此,我国在经济稳步增长的同时需匹配培育提升职业文化。 | 廉永生 王志浩 符建华 | 2017 | 商业研究2017，，5： | 5 |
| 12 | 毕业生就业质量评价体系构建显示文摘为毕业生构建就业质量评价体系的目的是让毕业生们了解就业质量的内涵,这样他们在就业时才能对自己的就业情况做出客观的评价。就业质量的微观评价可以选择薪酬状况、客观工作条件、工作与生活的平衡、工作满意度、发展机会五个指标。 | 吕钦 | 2016 | 知识经济2016，，6： | 5 |
| 13 | 文科类高职院校毕业生就业质量调研 | 王玉杰 | 2009 | 江南大学学报(教育科学版)2009，29，3： | 4 |
| 14 | 新时期高职院校毕业生就业质量评价指标与体系建构探究显示文摘针对目前高职毕业生就业质量评价现状及存在的主要问题,探究高职院校毕业生就业质量评价体系的主要指标,并建构就业质量评价体系。 | 郑跃军 | 2013 | 广西教育2013，，3： | 4 |
| 15 | 基于我国国情的就业质量评价指标体系的建构显示文摘大学生就业质量的评价是一个不能忽视的问题,但对这种评价的指标选择和计算方法还是按照西方的模式,没有把这一问题放在我国国情的背景下去考察。本研究正是从这一角度切入,确定符合我国国情的就业质量的内涵,以此为根据建构就业质量评价指标体系,并考察了层次分析法和主成分分析法的量化评价方法,分析了两种方法的特点和适用的情况。 | 李凌 俞宁 | 2012 | 重庆与世界(学术版)2012，29，7： | 4 |
| 16 | 基于主成份分析法的高校就业质量评价模型研究显示文摘在参照现有的文献和数据可得性基础上,选取就业率、平均起薪、专业对口率、单位性质、工作岗位层次作为评价指标,可以运用主成份分析方法构建起高校就业质量评价模型,并进行实例分析。研究结果表明:运用主成份分析方法构建的高校就业质量评价模型对就业质量进行评价,是较为可行的、准确的,比较符合实际情况。 | 骆雄辉 | 2012 | 韶关学院学报2012，33，11： | 4 |
| 17 | 基于层次分析法的大学毕业生就业质量评价模型显示文摘从大学生就业入手,从大学生角度出发,运用层次分析法,构建模型对大学毕业生就业质量进行评价,并结合实例对模型加以验证。 | 伍亚华 王永斌 石亚中 | 2014 | 蚌埠学院学报2014，3，2： | 3 |
| 18 | 大学生体面就业的影响因素及实现途径显示文摘本文分析了薪酬、与自身条件的匹配程度、工作环境与社会对其职业的认同感这四个影响大学生体面就业的因素。最后,从政府、高校、企业和大学生自身四个角度提出了有效促进大学生毕业生实现体面就业的途径。 | 曹佩琪 于哲 | 2009 | 经济论坛2009，，19： | 3 |
| 19 | 基于粗糙集的毕业生就业质量评价指标优化显示文摘为构建财经类院校毕业生就业质量评价指标体系,提出一种基于粗糙集理论的就业质量评价指标优化方法。初步确立毕业生就业质量的14个评价指标,以吉林财经大学2012~2015年近4届毕业生的就业信息为样本数据,利用定量统计法对各指标权重进行了初步确定,并对各评价对象进行了初步评价分类。利用粗糙集理论对评价指标进行约简,剔除不影响评价对象分类的指标,使指标体系由原来的14个指标约简为6个指标,并重新确定各指标权重,最终得到了优化的财经类院校毕业生就业质量评价指标体系。研究结果表明,利用优化的指标体系可减少统计与评价的工作量,该方法为财经类院校毕业生就业质量评价指标体系的构建和优化提供一个新的方向和途径。 | 王慧敏 李秀玲 刘艳红 | 2016 | 吉林大学学报(信息科学版)2016，34，6： | 3 |
| 20 | 基于AHP的高校毕业生就业质量评价模型构建显示文摘运用层次分析法(AHP),构建高校毕业生就业质量评价模型。实证结果表明,薪酬福利和个人发展指标在高校毕业生就业质量评价中所占权重较大;在二级指标中,劳动报酬、劳动合同和单位性质对高校毕业生就业质量评价的影响较大。 | 卫铁林 | 2013 | 郑州航空工业管理学院学报2013，31，3： | 3 |
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