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| 1 | CEO权力、客户集中度与公司避税强度显示文摘本文以2009—2013年A股制造业上市公司为研究样本,实证检验了CEO权力对公司避税强度的影响,以及客户集中度对二者关系的调节作用。研究结果显示,CEO权力显著提高了公司的避税强度,但随着客户集中度的提高,CEO权力与公司避税强度之间的正向关系减弱,表明作为企业外部利益相关者的客户能够发挥一定的治理作用。在进一步引入外部环境因素(法律和信任)后发现,高质量的法律和信任环境都能够削弱CEO权力和公司避税强度之间的关系,并且客户集中度所发挥的制约作用也会受到不同环境质量差异的影响。本文的研究丰富了CEO权力经济后果的研究经验,同时将外部大环境与公司内部治理相结合,对解决公司内部治理问题有重要的参考意义。 | 李晓玲 方曙艳 张力 | 2016 | 现代财经(天津财经大学学报)2016，36，9： | 12 |
| 2 | 规模扩张、盈余变异程度与盈余持续性显示文摘以我国2007-2014年非金融类A股上市公司为样本,研究发现我国上市公司盈余大幅波动的现象较为普遍,盈余波动影响盈余持续性。进一步通过划分时间窗口、计算盈余变异系数,研究发现过度波动将导致现金盈余的持续性被破坏,在盈余波动较小的时间窗口中应计盈余与现金盈余的持续性没有表现出显著差异。研究表明企业规模大幅度变动是影响同一时间窗口中盈余波动幅度的重要因素:相比行业的平均水平而言,企业在某个年度规模的变化幅度过大或过小都将导致盈余波动加大;当企业规模在某个时间窗口中不存在较大变化时,在该时间窗口前出现的融资可以减弱该时间窗口中的盈余波动。 | 边泓 贾婧 | 2015 | 会计与经济研究2015，29，3： | 3 |
| 3 | 上市公司高管薪酬激励与盈余管理实证分析显示文摘公司所有权和经营权相分离导致了委托-代理关系的产生,企业的管理者利用处于公司内部的信息优势,会产生为了追求个人利益而进行有损公司价值的盈余管理动机。该文以2011年至2013年沪市A股上市公司为样本,分析高管薪酬及高管持股与盈余管理之间的相关性。结果表明,盈余管理与高管薪酬存在正相关关系,且高管持股在一定程度上能够缓解上市公司的盈余管理行为。 | 赵鲁燕 田治威 | 2014 | 经营管理者2014，，30： | 2 |
| 4 | 股权激励中存在机会主义择机行为吗显示文摘自股权激励制度改革以来,越来越多的上市公司为降低代理成本引入了股权激励政策。然而,国外的理论和实践表明,股权激励是一把'双刃剑',一方面起到降低代理成本的激励效果,另一方面又可能会引致管理人员的机会主义行为,在我国亦是如此。研究发现,我国上市公司在制定股权激励方案时,确实存在机会主义择机行为,并且进行深度择机的比重相对较大。 | 肖芸 王烨 | 2014 | 时代金融2014，，1Z： | 2 |
| 5 | 财务重述影响因素研究综述显示文摘财务报表作为上市公司会计信息的反映媒介,是投资者做出投资决策的主要依据,也是上市公司其他利益相关者获取公司信息的重要渠道。随着资本市场的发展,财务重述行为也日渐增多。对前期公布财务报告的再修改,势必使上市公司财务信息质量的真实可靠受到质疑。因此影响财务重述行为的因素也受到了各方关注和研究,通过对财务重述内部和外部影响因素相关研究成果进行梳理和归纳后,对未来研究方向进行了展望,以期为今后完善研究提供参考。 | 鲁乾 | 2013 | 中南财经政法大学研究生学报2013，0，4： | 2 |
| 6 | 高新技术产业股权激励公司治理效应研究显示文摘文章选取2009~2012年高新技术产业上市公司面板数据进行实证分析。从盈余管理和公司业绩角度出发,以CEO股权和期权占总薪酬的比例衡量股权激励程度,资产收益率衡量公司业绩,实证结果表明:提出股权激励之前,CEO股权和期权占总薪酬的比例与盈余管理负相关,提出或通过股权激励方案后,负相关关系减弱;盈余管理将加大CEO行权的概率,且行权后将对公司业绩带来负面效应;股权激励将促使CEO进行盈余操纵,提高行权概率,对公司治理带来负面的效果。 | 陈德萍 尹哲茗 | 2015 | 统计与决策2015，31，9： | 2 |
| 7 | 市场化进程、管理层激励与权益资本成本显示文摘股权激励和薪酬激励是现代公司治理的重要内容,有效的激励机制能够最大限度降低权益资本成本。本文在通过CAPM模型、Easton模型、Gordon模型、OJN模型估算权益资本成本的基础上,以2010—2014年实施股权激励的中国上市公司为样本,首次探究中国上市公司管理层激励对权益资本成本的影响及市场化进程对两者关系的调节作用。研究显示,管理层股权激励和薪酬激励程度与权益资本成本正相关;与限制性股票相比,股票期权增加权益资本成本的幅度更大;市场化进程能够降低管理层激励增加权益资本成本的幅度,即市场化进程对管理层激励具有保护作用。研究结论补充了提高管理层激励效果的途径及权益资本成本的影响因素,且对完善管理层激励制度具有一定借鉴意义。 | 潘晓婷 王健康 | 2016 | 珞珈管理评论2016，，1： | 1 |
| 8 | 管理层持股与股价同步性显示文摘本文将2008~2011年非金融类上市公司作为研究样本,检验了管理层持股与股价同步性之间的关系。实证的结果表明,管理层持股与股价同步性之间存在非线性的'U型'关系。管理层持股低于51.8%时,管理层持股体现出'利益协同效应',与股价同步性负相关,在拐点51.8%以下,无论是国有企业还是非国有企业,二者间的关系依然显著为负;而当管理层持股高于61%,管理层持股则产生了'壕沟防御效应',与股价同步性正相关;两个拐点的中间地带为'灰色地带',管理层持股与股价同步性的关系不显著。这些结果为揭示中国股价同步性的特殊动因提供了新的经验证据。 | 刘继红 刘临宣 | 2015 | 会计论坛2015，14，2： | 1 |
| 9 | 行业类型、管理层激励和公司债务期限结构的选择显示文摘文章基于不同行业的视角,运用我国2004-2012年上市公司分行业的实际数据为考察样本,分别对我国上市公司不同行业中管理层股权激励与公司债务期限结构以及薪酬激励敏感性与公司债务期限结构之间的相关关系进行验证,并探讨这种相关关系的行业差异以及阶段性变动。 | 欧阳红兵 窦雯璐 | 2015 | 中国人口·资源与环境2015，25，S1： | 0 |
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