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| 1 | 基于期望与感知的毕业生就业满意度分析——以山东省济南市高校为例显示文摘对高校毕业生就业满意度进行界定,提出利用期望值和实际感知值测算就业满意度的模型,并基于山东省济南市512名大学生问卷调查数据,运用主成分分析法及排序模型分别对大学生就业前期望值与就业后实际感知值进行了分析,并由此测算出山东省济南市高校毕业生就业满意度。结果表明,高校毕业生整体满意度不高,其中,满意度最低的就是职业待遇因子、职业发展因子,两者低于高校毕业生整体满意度,而职业稳定因子、职业外部环境因子、职业内部环境因子的满意度高于整体满意度。本文提出提高高校毕业生就业满意度的途径,可以从提高毕业生的实际就业感知或降低毕业生就业前期望两方面入手。 | 王孝莹 王新月 | 2016 | 人口与经济2016，，6： | 9 |
| 2 | 大学本科毕业生就业满意度实证研究显示文摘通过对本科毕业生进行问卷调查,对收集的数据统计分析,可评价本科生的就业满意度。研究结果表明:本科毕业生的就业满意度比较低;本科生的就业满意度主要由人职契合、工作回报构成;人职契合、工作回报对就业满意度有正向预测作用,且提高人职契合的满意度更能提高就业满意度。 | 骆雄辉 | 2013 | 大学教育2013，，15： | 8 |
| 3 | 药学研究生的就业与培养问题探讨——以广东省药学专业研究生现状为例显示文摘新时期药学研究生的大幅招生虽然缓解了研究生入学需求,但也加重了其就业的承受力度,研究生培养与就业中新问题层出不穷,引起了各界人士的广泛关注。本文以广东省药学研究生就业形势和现阶段研究生的培养模式为背景,深层次剖析了研究生就业状况及成因,并进一步探索创新教育下药学研究生培养模式的改革。 | 刘太胜 | 2016 | 安徽卫生职业技术学院学报2016，15，5： | 3 |
| 4 | 物流管理专业毕业生就业现状调查分析——以运城学院为例显示文摘物流管理专业是一门要求综合硬实力的专业,要求学生具备全面的物流管理专业知识、较强的实践操作能力及良好的个人素质。本文以运城学院学生为例,通过对运城学院物流管理专业往届毕业生的就业状况、应届毕业生的实习情况、在校生的工作期望及物流企业部分高管进行调查,结合物流行业的发展及就业状况,分析影响物流管理毕业生的就业因素,并针对这些因素提出适用于运城学院物流管理专业的合理化建议,提高物流管理专业学生的就业能力。 | 王锐 | 2018 | 中国管理信息化2018，21，6： | 2 |
| 5 | 本科毕业生就业稳定性的心理资本干预显示文摘'90后'大学生作为新生代知识型员工,逐渐成为企业的基础和中坚力量。而本科毕业生离职率一直居高不下,其就业稳定性呈逐年下降的趋势。职业心理问题是影响就业稳定性的重要因素之一,良好的职业心理能帮助大学生尽早完成社会化进程。因此,本篇基于PCI模型,从心理资本干预角度,针对新入职大学生在职过程中出现的心理问题,提出相应心理资本干预策略,帮助其尽早融入组织,完成社会化,从而为本科毕业生就业稳定性的提高提供一定的借鉴意义。 | 吉美洁 刘燕华 | 2020 | 中国大学生就业2020，0，5： | 2 |
| 6 | 药学研究生就业问题及对策显示文摘以药学研究生就业为探讨对象,结合新时期药学研究生培养的特点,分析当前药学研究生就业面临的各种问题,并阐述对策. | 唐廷科 张福珍 | 2011 | 药学教育2011，27，3： | 2 |
| 7 | 基于逐步回归分析法的大学生就业满意度研究——以财经院校为例显示文摘大学生就业问题已是当今社会焦点问题,毕业生对自己的就业是否满意?如何才能取得满意的职位?是什么因素影响自己的择业道路?本文根据Laurie Schreiner和Stephanie Juillerant的《大学生满意度量表》进行修简,基于657份问卷数据,运用因子分析法,对就业满意度进行了加权赋值求和,运用回归分析对就业满意度的在校影响因素进行分析,揭示影响就业满意度的关键在校情况影响因子,并提出相关建议。 | 童峰 郑昊 | 2013 | 中国高等教育评估2013，，2： | 2 |
| 8 | 浅谈对药学专业毕业班学生教育与引导的重点显示文摘药学专业学生在由学生到工作者转变的关键期,大多会面临许多困惑和迷茫。按照以人为本的理念,从实际工作出发,将学生按照目标职业进行分类,在如何教育和引导学生顺利度过大四学年,达到目标理想,成为祖国建设的有用人才方面提出了探索。 | 赵君嫦 刘阳 韩志学 | 2013 | 药学教育2013，29，5： | 1 |
| 9 | 应用型高校毕业生用人单位满意度调查与思考显示文摘针对应用型高校毕业生用人单位满意度调查,本文采用问卷调查法,在对用人单位抽样调查的基础上,通过问卷回收和数据统计,对用人单位满意度进行了深入地分析,并对应用型高校的就业工作提出了思考。 | 顾晓春 | 2014 | 改革与开放2014，，10： | 1 |
| 10 | 影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素及对策研究显示文摘为了探索影响非初次就业基层员工就业稳定性的因素,本研究建构了一个以就业稳定性为因变量的有序Logistics回归模型。通过对该模型的分析,可概括出如下5个结论:(1)80前的员工,相比90后更倾向就业稳定;(2)员工在前份工作中的平均月薪资越高,其就业稳定性就越低;(3)员工的期望年结余收入越高,其就业稳定性就越低;(4)员工的最低月支出越大,其就业稳定性就越低;(5)员工在离职时,如果是因为'福利'、'薪资'或'工作地点'因素而离职,更有可能在下一份工作中出现'就业不稳定'。 | 邵爱国 | 2016 | 中国人力资源开发2016，33，16： | 0 |
| 11 | 药学本科教育课程设置-毕业实习-未来职业无缝衔接的探索显示文摘随着医药卫生事业的发展,医学体制的改革,"弱药、强医"的模式更加突出,以药学服务为中心的医院药学事业的发展已成为重点;因此,对药学教育提出了更高的新要求,也带来了药学本科教育更多的机遇和更高的挑战。顺应时代需求,对药学本科教育课程设置进行调整,对药学毕业生的学习、实习与就业进行探索,将成为当前药学教育的迫切任务。 | 徐玫 张忠泉 陈永超 | 2014 | 时代教育2014，0，24： | 0 |
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