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| 1 | 我国小微企业人力资源管理研究显示文摘目前人力资源管理在我国小微企业中的地位已有所提高,但依然是制约和影响我国小微企业发展壮大的重要原因。这是因为我国小微企业在人力资源规划、员工招聘、员工培训、员工绩效考核、员工激励和员工劳动关系管理等人力资源管理方面都存在着不同程度的问题,这些问题如果不能有效解决,我国小微企业的生存与发展就会受到限制,这些问题也正成为理论研究者和企业界人士迫切关注的问题。因此,探讨我国小微企业人力资源管理问题与对策,具有重要的理论和现实意义。 | 赵根良 | 2013 | 哈尔滨学院学报2013，34，7： | 15 |
| 2 | 基于云管理的小微企业人力资源开发的研究显示文摘人力资本竞争时代,人力资源获取数量、开发效率、协同合力的不足直接影响到小微企业的持续发展。小微企业可以利用云平台提供的人力资源,将工作任务分解成为以角色为单元,并将任务分配给'云'中的角色,通过改变工作任务和角色需求,不断完善'云'的构成,实现小微企业的人力资源由固有的聘用获取扩展为根据工作任务的变化而有效利用云平台上的所有虚拟人才,使得小微企业以更低的成本获取更丰富的人力资源成为可能。 | 宣晓岚 周琛 | 2013 | 学术论坛2013，36，3： | 10 |
| 3 | 初创小微型企业员工多样性与个人创新行为——一项跨层次的实证研究显示文摘以初创阶段的小微型科技企业为研究对象,探讨了企业层次的变量——企业员工异质性与个体层次的变量——感知信息差异对个人创新行为的影响及其作用机制。基于481份员工调查问卷的跨层次分析表明,感知信息差异对个人创新行为有显著的正向影响;企业员工异质性程度与个人创新行为显著正相关;企业员工异质性在感知信息差异与个人创新行为的关系中起到正向的跨层次调节作用。最后,探讨了研究结论的意义、局限性和未来研究方向。 | 邓渝 范莉莉 | 2014 | 科学学与科学技术管理2014，35，1： | 4 |
| 4 | 基于共享的小微企业人力资源管理显示文摘作为就业'容纳器'的小微企业,为我国社会提供了70%以上的就业机会,其健康发展直接影响着社会的稳定。然而,在人力资本竞争时代,人才规模和人才使用效率不足等问题严重制约着小微企业的健康持续发展。基于角色理论和共享理论的人力资源的共享可以扩大小微企业人才规模,提高人才使用效率,使小微企业以较低成本获得更丰富的人力资源成为可能。 | 屈蕊娟 | 2015 | 齐齐哈尔大学学报(哲学社会科学版)2015，，8： | 4 |
| 5 | 基于SCP范式创业团队的人力资源管理显示文摘创业团队是创业过程的三要素之一,对创业团队进行科学专业的管理,是创业团队稳定发展以及创业企业成长的重要保障。本文以蒂蒙斯创业模型为切入,全面分析了创业团队人力资源管理问题,以SCP即结构行为绩效模型研究范式为理论基础,对于创业团队的人力资源管理各模块进行设计,构建了基于人力资源供求规划,岗位规范、人员组建的团队结构;在行为方面为创业团队人员流动、职业生涯规划、培训开发提出了建议和激励机制;最后建构了基于团队绩效、薪酬管理以及劳动关系的团队产出绩效。本文的设计和思考为创业企业解决初期的人力资源管理方面容易出现的困惑,模型的构建为创业企业团队建设和发展提供借鉴和参考。 | 刘记红 | 2017 | 人力资源管理2017，，10： | 2 |
| 6 | 浅析小微企业人力资源管理策略显示文摘文章对小微企业人力资源管理的特点与困境进行分析,引入管理团队理论,构建了小微企业基于管理团队的人力资源管理体系,该体系具体包括人力资源获取与准备、人力资源培训和绩效管理以及人力资源激励三个环节,文章对每一环节所开展的工作也进行了探讨。 | 彭丽 | 2015 | 企业技术开发(中旬刊)2015，34，3： | 1 |
| 7 | 贵阳市微型企业人力资源管理问题及对策研究显示文摘微型企业是当前经济发展的重要支撑力量,在不断改变的市场经济环境下,微型企业在生存与发展的道路上困难重重。本文旨在通过对贵阳市微型企业人力资源管理问题的调研,针对微型企业存在的问题,提出相应对策。 | 陈中丽 | 2016 | 科技经济导刊2016，，31： | 0 |
| 8 | 人力资源管理问题在小微企业的研究显示文摘在我国微小企业中,人力资源管理具有很重要的地位,其重要性在近些年来越发显著,但是存在的问题也较多,一定程度上制约了我国小微企业的发展。我国微小企业的人力资源管理中存在很多方面的问题,如人力资源规划、员工的培训、绩效、招聘、激励和劳动关系等方面的管理存在着或大或小的问题,要促进我国微小企业更好的发展,就要对小微企业的人力资源管理问题进行深入的研究,找出切实的办法加以解决,促进小微企业更好的生存和发展,由此可见,研究小微企业的人力资源管理问题具有重大作用。 | 万燕 | 2016 | 同行2016，0，15： | 0 |
| 9 | 刍议如何做好微型企业人力资源管理工作显示文摘微型企业对于我国经济发展具有重要意义,尤其是在市场经济不断完善发展的过程中,微型企业的经营管理对于市场经济制度建设具有重要价值,但当前我国微型企业人力资源方面的管理并不乐观。本文主要对当前微型企业人力资源管理当中问题进行了分析探讨,以期能够不断提升微型企业的人力资源管理水平。 | 陈唯玮 | 2016 | 人力资源管理2016，，8： | 0 |
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