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| 1 | 综合医院儿科护士体面劳动感知现状及影响因素研究显示文摘目的了解综合医院儿科护士体面劳动感知现状,探究其影响因素。方法采用便利抽样法,选取泉州市8所综合医院402名儿科护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表和工作—家庭支持量表进行问卷调查。结果综合医院儿科护士体面劳动感知得分为(50.94±12.61)分。回归分析结果显示,工资收入、是否在编、是否担任领导职务、遭受工作场所暴力、工作压力、工作支持、家庭支持是儿科护士体面劳动感知的影响因素(P<0.05),共解释总变异的65.4%。结论综合医院儿科护士体面劳动感知水平较低,提示管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高护士体面劳动感知水平。 | 江韩英 吴碧瑜 洪玉苗 蔡萍萍 | 2021 | 中华护理教育2021，18，4： | 27 |
| 2 | 儿科护士体面劳动感现状及影响因素分析显示文摘目的调查儿科护士的体面劳动感现状及影响因素。方法采用便利抽样法,选取2018年1月—2019年1月唐山市8家公立医院的372名儿科护士作为研究对象,使用自制儿科护士基本情况问卷、中国护士工作压力源量表、工作-家庭支持量表、社会支持评定量表和体面劳动感知量表对其进行调查。共发放问卷372份,回收有效问卷364份,有效回收率为97.85%。结果儿科护士的体面劳动感知量表总分为(51.57±8.35)分,中国护士工作压力源量表总分为(109.69±12.62)分,工作支持量表总分为(92.48±17.14)分,家庭支持量表总分为(46.53±12.36)分,社会支持评定量表总分为(42.45±6.47)分;多重线性回归分析显示,学历水平、职称、工资收入、是否在编、是否担任领导职务、是否遭受工作场所暴力、参与学习次数、工作压力、工作支持、家庭支持、社会支持是儿科护士体面劳动感的影响因素(P<0.05),共解释总变异的41.8%。结论儿科护士体面劳动感水平较低,应重视儿科护士的待遇提升、职业发展、临床决策权,对儿科护士防范工作场所暴力进行培训,创造机会提高家庭及社会对儿科护理工作的认知和信任,给儿科护士创造更多外出学习及参加继续教育、学术交流的机会,以提升其体面劳动感。 | 安晓红 刘洋 李晓英 郭海燕 李颖 | 2021 | 中华现代护理杂志2021，27，3： | 21 |
| 3 | 人力资本、社会资本对女性农民工体面劳动的影响——心理资本的调节作用显示文摘女性农民工已成为工业化和城市化的重要力量,体面劳动是一种有尊严的、和谐的劳动,是一种新的、符合社会发展要求的劳动观。研究女性农民工这一特殊群体的体面劳动具有重要的社会价值与管理意义。本文通过问卷调查统计分析女性农民工体面劳动的现状及其影响因素,验证人力资本与社会资本对于体面劳动的双重作用路径,同时验证心理资本的正向调节作用,旨在引起社会对女性农民工体面劳动的关注,促进和谐劳动关系的实现,为丰富体面劳动的理论与实践体系提供借鉴。 | 于米 | 2017 | 人口学刊2017，39，3： | 15 |
| 4 | 体面劳动的内涵与结构之再建构——对北京市271名工作者的质性访谈研究显示文摘以北京市39家企事业单位的36名管理者和235名一线职工为深度访谈对象,采用扎根理论方法和NVivo 11.0软件,对体面劳动的内涵与结构进行了质性研究。归纳了体面劳动的18个构成要素,并进一步将其归并为体面劳动的7个结构维度,依次为工资收入体面感、就业保障体面感、工作氛围体面感、劳动强度体面感、民主参与体面感、职业发展体面感与社会地位体面感。该研究具有一定的样本代表性与理论包容性,为体面劳动评价指标体系的重建提供了较为科学的理论依据。 | 徐岩 刘盾 | 2017 | 社会科学2017，，6： | 10 |
| 5 | 精神科护士体面劳动感知及影响因素研究显示文摘目的 调查精神科护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法 便利抽取某精神疾病专科医院276名精神科护士,使用体面劳动感知量表、护士工作压力源量表和护士职业价值观量表进行调查。结果 精神科护士体面劳动感知得分为(45.31±7.51)分。多元线性回归分析显示,性别、病房性质、月收入、是否担任领导职务、工作压力、护士职业价值观是体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的38.6%。结论 精神科护士的体面劳动感知水平中等偏低,护理管理者应根据影响因素针对性地采取措施,提高其体面劳动感知水平。 | 汤语忌 栗文娟 崔倩 蔡方方 | 2022 | 护理学杂志2022，37，17： | 8 |
| 6 | 急诊科护士体面劳动感知现状及影响因素研究显示文摘目的调查急诊科护士的体面劳动感知现状并分析其影响因素。方法选取河南省二级及以上医院的384名急诊科护士为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表、中文版磁性要素量表进行调查。结果急诊科护士体面劳动感知得分为(49.08±12.21)分。回归分析结果显示,工作年限、月收入、遭受工作场所暴力、外出学习次数、工作压力与健康工作环境是急诊科护士体面劳动感知得分的主要影响因素(调整R^(2)=0.545,均P<0.05)。结论急诊科护士体面劳动感知水平较低,护理管理者应采取针对性干预措施,提高其体面劳动感知水平,促进护理服务质量。 | 蔡方方 栗文娟 黄志红 李丽丽 曹倩倩 臧舒婷 | 2022 | 护理学杂志2022，37，16： | 7 |
| 7 | 三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素显示文摘目的探讨三甲医院护士体面劳动感知的现状及其影响因素。方法选取在三甲医院工作的364名护士作为研究对象,使用自制问卷、中国护士工作压力源问卷(CNJSQ)和体面劳动感知量表(DWPS)对其进行调查,分析体面劳动感知与工作压力的相关性,以及体面劳动感知的影响因素。结果三甲医院护士DWPS得分为(51.57±8.35)分,CNJSQ得分为(103.89±6.85)分。工作年限>10年、工资收入>8000元/月、在编、担任领导职务、未遭受过工作场所暴力和参与学习次数>4次/年的护士DWPS得分较高(均P<0.05)。相关性分析结果显示,三甲医院护士的工作压力与体面劳动感知水平呈负相关(P<0.05)。多元线性回归分析结果显示,工资收入、在编情况、担任领导职务情况、遭受过工作场所暴力情况、参与学习次数、CNJSQ得分均是三甲医院护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05)。结论三甲医院护士体面劳动感知水平较低,工作压力较高,应降低其工作压力,提升其体面劳动感知水平。 | 张倩 史美萍 杨莉 张婧 | 2022 | 广西医学2022，44，11： | 4 |
| 8 | 精神科男护士体面劳动感知及影响因素研究显示文摘目的调查精神科男护士体面劳动感知水平,并分析其影响因素。方法采用便利和整群抽样法,抽取河南省6所精神疾病医院328名精神科男护士为研究对象,使用一般情况调查表、体面劳动感知量表、中国护士工作压力源量表进行调查。结果精神科男护士体面劳动感知得分为(44.77±7.55)分,工作压力得分(92.24±9.90)。回归分析显示,工资收入、聘用形式、是否值夜班、是否遭受工作场所暴力、工作压力是精神科男护士体面劳动感知的影响因素(均P<0.05),可解释总变异的39.7%。结论精神科男护士的体面劳动感知处于较低水平,可通过加强宣传力度和组织支持度,并根据影响因素制订切实有效的干预方案,提高其体面劳动感。 | 汤语忌 栗文娟 崔倩 蔡方方 王传升 | 2023 | 护理学杂志2023，38，3： | 4 |
| 9 | 我国网络平台就业者的体面劳动实现问题研究显示文摘网约经济的快速发展为劳动者创造了更多的就业机会。同时,网络平台就业者的劳动权益维护也越来越受到社会的广泛关注。本文通过对网络平台就业者工作特性的研究,以国际劳工组织提出的体面劳动为视角,建立了包括工资收入、就业保障、工作环境、劳动强度、工作关系和职业发展六个维度的体面劳动评价指标体系,分析了网络平台就业者实现体面劳动的现状和面临的主要问题,并提出了相应的政策建议。 | 党钊 刘盾 | 2019 | 北京市工会干部学院学报2019，0，4： | 1 |
| 10 | 不同主体视域下的体面劳动评价与研究显示文摘体面劳动是维护人格尊严、保障人权、促进人的全面发展的重要组成部分。近年来,对体面劳动的关注不断升温,并且呈多元化趋势:国际组织、国家、企业、劳动者等多种主体均对体面劳动有着各自的理解。本文在文献回顾的基础上,系统梳理了不同主体对体面劳动的认知、评价及差异,归纳了体面劳动测评的指标体系,回顾了不同主体对体面劳动的实践探索,并对体面劳动的理论研究与实践活动进行了评价和展望。 | 穆桂斌 高雪原 | 2015 | 中国劳动2015，，2X： | 0 |
| 11 | 护理人员体面劳动感知现状及影响因素研究进展显示文摘体面劳动感知(decent work perception,DWP)是个体对劳动体面度的主观感知。由于个体因素、组织因素和家庭社会因素,护理人员DWP处于较低水平,影响护理人员的就业意向与离职意愿。本文综述了国内外关于护理人员DWP的概念、测量工具、研究现状及影响因素,旨在为护理人员职业心理健康与人力资源管理提供参考。 | 张倩 周鹭 崔焱 | 2023 | 职业与健康2023，39，11： | 0 |
| 12 | 实习护生职业认同感与体面劳动感知的相关研究显示文摘目的 调查实习护生职业认同感和体面劳动感知现状,分析护生职业认同感的影响因素。方法 于2020年7月—2021年10月采取便利抽样法选取广西壮族自治区某三级甲等医院210名本科实习护生为研究对象,采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护生职业认同感问卷对其进行调查。结果 共有198名护生完成问卷调查,实习护生职业认同感总均分为(52.21±8.44)分,体面劳动感总均分为(55.69±8.95)分。实习护生职业认同感与体面劳动感知总体呈正相关关系(r=0.527,P<0.05);性别、学历、对专业的态度和体面劳动感知是实习护生职业认同感的影响因素(均P<0.05)。结论 广西壮族自治区实习护生职业认同感和体面劳动感知处于中等水平,且职业认同感和体面劳动感知总体呈正相关关系。性别、学历、对专业的积极态度和体面劳动感知水平是实习护生职业认同感的影响因素。提示临床护理管理者应采取措施提高男性、本科护生的职业认同感,改善其对专业的态度和体面劳动感知水平,从而改善实习护生的护理从业意愿,稳定临床护理队伍。 | 梁倩 贺艳艳 潘立玉 何妮妮 张林波 易紫辉 | 2023 | 职业与健康2023，39，20： | 0 |
| 13 | 河南省男护士体面劳动感知现状及其与工作压力和职业生涯成功感的相关性分析显示文摘目的:根据河南省男护士体面劳动感知现状,探讨男护士工作压力、职业生涯成功感对其体面劳动感知的影响。方法:2022年4月—2022年7月,便利抽样河南省二级以上医院符合纳入、排除标准的男护士424人为调查对象,使用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士工作压力源量表、职业生涯成功感量表进行调查,采用单因素、多元线性回归及相关性进行分析。结果:河南省男护士体面劳动感知总得分为(45.51±7.31)分,处于中等偏低水平。研究中男护士工资收入、聘用形式、是否值夜班、工作压力、职业生涯成功感对其体面劳动感知有影响(P<0.05)。Pearson相关分析显示,男护士体面劳动感与工作压力呈负相关、与职业生涯成功感呈正相关(P<0.05)。结论:亟需护理管理者结合男护士工资收入、聘用形式、是否值夜班、工作压力、职业生涯成功感等因素,制定针对且有效的干预措施,改善男护士体面劳动感知现状,促进其职业稳定性。 | 王卫珍 徐丹丹 蒋家政 刘倩 赵成岗 李建顺 | 2022 | 全科护理2022，20，36： | 0 |
| 14 | 职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知与创新行为的链式中介效应显示文摘目的 探讨职业尊重感、工作投入在体面劳动感知对急诊科护士创新行为影响机制中的多重中介作用。方法 便利抽取河南省6所三级甲等医院的急诊科护士为研究对象。采用一般资料调查表、体面劳动感知量表、护士职业尊重感量表、工作投入量表和护士创新行为量表对342名急诊科护士进行调查,构建链式中介模型。结果 本组342名急诊科护士创新行为总分为(30.93±6.39)分,体面劳动感知总分为(48.77±9.84)分,职业尊重感总分为(90.94±15.71)分,工作投入总分为(51.11±10.95)分。急诊科护士体面劳动感知对创新行为的间接效应成立,总的间接效应值为0.208;职业尊重感的特定中介效应占总间接效应的66.3%;工作投入的特定中介效应占总间接效应的26.0%;职业尊重感和工作投入在急诊科护士体面劳动感知和创新行为间的链式中介效应占总间接效应的7.7%。结论 职业尊重感、工作投入在体面劳动感知与创新行为间的多重中介效应成立。建议护理管理者多关注体面劳动感知水平较低的急诊科护士,提高其职业尊重感与工作投入水平,进而提高其创新行为水平。 | 蔡方方 李丽丽 黄志红 臧舒婷 屈少花 栗文娟 | 2023 | 护理学报2023，30，18： | 0 |
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