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| 1 | 基于IPAD的移动静脉输液质量管理系统的研发与应用显示文摘目的开发与使用基于IPAD的移动静脉输液质量管理系统,加强医院信息化建设,提高静脉输液护理质量。方法成立静脉输液管理小组,设计并应用基于IPAD的移动静脉输液质量管理系统,每月对临床静脉输液进行质量督导。结果应用移动静脉输液质量管理系统后,静脉输液操作规范执行率、静脉输液工具选择正确率、使用刺激性药物静脉通路选择正确率、血管通路固定正确率及患者满意率显著提升,静脉输液相关并发症发生率显著下降(均P<0.01)。结论应用移动静脉输液质量管理系统对静脉输液进行过程质量管理,可规范静脉输液流程、减少导管相关性并发症的发生、提高静脉输液的安全性及患者满意度。 | 曹名云 柴冬雪 钱梅 | 2016 | 护理学杂志2016，31，9： | 23 |
| 2 | 三甲医院急诊预检分诊岗位的改进与管理显示文摘目的探讨三甲医院急诊预检分诊岗位的改进方法,为急诊预检分诊岗位管理提供参考。方法分析预检分诊岗位的临床现状以及存在的管理问题,从设立合理岗位及班次,完善预检分诊岗位说明书,对预检分诊岗位护士进行培训、考核等方面进行预检分诊岗位管理的实践。比较预检分诊岗位改进与管理实施前后急诊患者的就诊满意度、护士二次评估及提前评估的执行情况。结果进行预检分诊岗位管理的实践后,二次评估率、提前评估率、患者满意度显著提高,与实施前比较,差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论基于工作量分布特点改进急诊科预检分诊护士岗位管理,可有效保证预检分诊岗位职责落实,保障急诊患者安全及时就诊。 | 王宏秋 刘颖青 赵丽新 | 2020 | 护理学杂志2020，35，16： | 21 |
| 3 | 岗位动态管理提高急诊科护士职业满意度显示文摘目的探讨岗位动态管理对急诊科护士职业满意度的影响。方法对急诊护士人力资源和绩效考核实施岗位动态管理,制定岗位说明书和岗位动态管理方案,加强岗位动态管理人员培训和实施绩效考核方案。比较岗位动态管理前后急诊科64名临床护士的职业满意度。结果岗位动态管理后,急诊科护士总体职业满意度及除专业或社会上交流的机会和工作被称赞或认可外,各维度评分显著高于管理前(均P<0.01)。结论急诊科实施岗位动态管理有利于提高护士职业满意度,调动工作积极性,合理利用人力资源。 | 向莉 杨瑶 贺巧玲 南亚星 刘晶 | 2017 | 护理学杂志2017，32，5： | 19 |
| 4 | 急诊科护士对医院安全氛围认知的调查显示文摘目的了解急诊科护士对医院安全氛围的认知现状及影响因素,为急诊科开展医院安全氛围建设提供参考。方法采用自行设计的一般资料和中文版葛森医院安全氛围量表(C-HSCS)对急诊科护士157人进行问卷调查。结果急诊科护士对医院安全氛围认知得分为(1.40±0.38)分,总体正向率为74.52%。5个维度正向率均大于50%,由高到低依次为冲突与沟通、安全工作的阻碍、管理支持、反馈与培训、清洁度与整洁度。是否自愿从事护理工作及是否需要更多安全培训者对护士的医院安全氛围认知得分差异有统计学意义(P<0.05,P<0.01)。结论急诊科护士对医院安全氛围认知整体偏正向。科室应合理配置护理人力资源,加强工作环境管理,对护士进行安全防护知识培训,以促进医院安全氛围的良好发展。 | 李亚琴 叶磊 胡秀英 | 2017 | 护理学杂志2017，32，1： | 10 |
| 5 | 优质护理在急诊行清创缝合患者中的应用效果显示文摘目的探讨优质护理在急诊行清创缝合患者中的应用效果。方法选取2017年1~12月我院收治的42例于急诊行清创缝合治疗患者作为研究对象,按照入院先后顺序将其分为参照组(21例)与研究组(21例)。参照组患者采用常规护理方法,研究组患者采用优质护理方法。比较两组患者术前、术中的收缩压、舒张压、心率及术前、术后的焦虑自评量表(SAS)评分、抑郁自评量表(SDS)评分。结果两组患者术前的收缩压、舒张压、心率比较,差异无统计学意义(P>0.05);参照组患者术中的收缩压、舒张压、心率均明显高于术前,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者术前、术中的收缩压、舒张压及心率比较,差异无统计学意义(P>0.05);研究组患者术中的收缩压、舒张压、心率均明显低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。两组患者术前的SAS、SDS评分比较,差异无统计学意义(P>0.05);两组患者术后的SAS、SDS评分均低于术前,差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者术后的SAS、SDS评分均低于参照组,差异有统计学意义(P<0.05)。研究组患者的护理总满意度为100.00%,明显高于参照组的80.95%,差异有统计学意义(P<0.05)。结论予以急诊清创缝合患者优质护理,不会对患者心率、血压等生命体征造成不良影响,应激反应小,且能够改善患者的心理状态,提升护理满意度,效果确定,推广应用价值高。 | 张玮 | 2019 | 中国当代医药2019，26，3： | 5 |
| 6 | 研究急诊护理中优质护理服务的应用及临床效果显示文摘目的研究急诊护理中优质护理服务的应用及临床效果。方法抽取2016年3月至2017年3月于本院接受急诊治疗的200例患者,按照患者入院顺序纳入优质组与常规组(n=100)。优质组实施优质护理干预,常规组实施基础护理干预,比较两组患者的焦虑、抑郁评分以及患者的临床护理满意率。结果优质组患者的焦虑、抑郁评分均显著优于常规组患者,组间差异对比具有统计学意义(P<0.05)。优质组患者的临床护理满意率为98%,常规组患者的临床护理满意率为82%,数据比较存在统计学价值(P<0.05)。结论急诊护理中优质护理服务的应用,能够改善患者的焦虑、抑郁状态,为患者提供人性化的护理服务,提升患者的临床护理满意率。 | 王亚君 | 2018 | 中国医药指南2018，16，15： | 4 |
| 7 | 人性化护理在急诊患者应用的效果及对患者心理状态影响分析显示文摘目的分析急诊患者于护理中应用人性化护理的效果和心理状态。方法分析本院于2016年11月~2017年12月收治的急诊患者80例资料,按照不同护理方案分成两组,将行常规护理40例患者作为对照组,将于其基础上行人性化护理40例患者作为观察组,比较两组应用效果和心理状态。结果观察组满意度(95.00%)比对照组(77.50%)高,且抑郁、焦虑心理状态评分(32.25±2.10)分、(31.20±2.08)分均比对照组低(χ2=5.1647、t=25.7031、29.2863,均P <0.05)。结论急诊患者于护理中应用人性化护理可提高护理满意度,且改善不良心理状态,具有应用价值。 | 张莉 | 2018 | 临床研究2018，26，12： | 4 |
| 8 | 优质护理服务在急诊抢救室中的应用效果显示文摘目的:探讨优质护理服务在急诊抢救室中的应用效果。方法:2013年4月~2015年5月选取浙江省湖州市中心医院急诊抢救室收治的96例患者为研究对象,对其入院编号进行排序后,以随机数表抽取法分为对照组48例与观察组48例,给予对照组急诊科常规护理服务,给予观察组优质护理服务,对两组患者抢救成功率、护理质量、VAS疼痛评分、住院期间心理状态进行统计比较。结果:观察组抢救成功率高于对照组,但比较差异不明显。观察组不良反应发生率明显低于对照组(P<0.05)。观察组护理质量评分明显高于对照组,且VAS疼痛评分、SAS评分、SDS评分明显低于对照组(P<0.05)。结论:在急诊抢救室中开展优质护理服务,可有效提升护理质量和抢救成功率,减少患者不良反应及疼痛状态,并能改善患者抑郁和焦虑状态。 | 侯雪芬 金培英 | 2017 | 中医药管理杂志2017，25，5： | 4 |
| 9 | 急诊科护理管理中护理风险管理的应用价值研究显示文摘目的探讨护理风险管理于急诊科护理管理中的应用价值。方法以2018年5月-2019年5月将该院急诊科收治的120例患者作为研究对象,按照护理管理方式的不同将其划分成A组与B组。A组采用常规管理,B组在A组护理管理的基础上,实施护理风险管理;比较两组风险事件与医疗纠纷发生情况及护理质量。结果 B组风险事件、医疗纠纷发生率分别为2.00%、0.00%,显著高于A组的18.57%、11.43%;B组分层考核、护理文书、护理人员技能、基础护理评分显著高于A组,两组数据组间对比差异有统计学意义(P<0.05)。结论护理风险管理在急诊科护理管理中的应用价值较为显著,可有效降低护理风险事件发生率和护患纠纷,护理质量较高。 | 王正 | 2020 | 中国卫生产业2020，17，6： | 4 |
| 10 | 动态配合的岗位管理方法在急诊科护理中的应用显示文摘目的:分析探讨在急诊科护理管理中应用动态配合的岗位管理办法的临床实际使用效果。方法:于2017年5月在急诊科护理管理中建立并实施动态配合的岗位管理办法,分析比较2017年5月~2018年4月实施动态配合的岗位管理办法后和2016年5月~2017年4月未实施两时期的实际临床护理及管理状况。结果:实施动态配合的岗位管理办法后,护理人员基础护理及专科护理的质量评分和实施前相比均显著较高(P<0.05);实施后,护理人员的各项工作压力源评分和实施前相比均显著较低(P<0.05);实施后患者或其家属对各项护理工作的整体满意度和实施前相比显著较高(P<0.05)。结论:在急诊科的护理管理中使用动态配合的岗位管理办法可有效提升护理质量,减轻护理人员的工作压力,同时可显著提高患者及家属对护理工作的满意度。 | 赵张红 赵张萍 | 2019 | 中医药管理杂志2019，27，1： | 3 |
| 11 | 急诊科护理中优质护理服务的应用效果分析显示文摘探讨分析优质护理服务模式在急诊科护理中应用的效果.回顾性分析2015年10月-2016年6月在甘肃省天祝县藏区医院急诊科治疗的60例患者临床资料,其中对照组30例患者给予常规护理,观察组30例患者在对照组护理的基础上给予优质护理服务,观察两组患者急救成功率以及患者护理满意度.观察组患者接诊时间、转送时间均明显短于常规组(P〈0.05),且前者急救成功率为90.00%,明显高于后者的73.33%(P〈0.05);观察组患者护理满意度93.33%明显高于对照组73.33%(P〈0.05).优质护理服务模式在急诊科患者护理中应用效果显著,可行性高,值得临床推广使用. | 陈建华 | 2016 | 甘肃科技2016，32，22： | 3 |
| 12 | 甘肃省科技报告工作实践研究显示文摘科技报告是描述科研活动的过程、进展和结果,并按照规定格式编写的科技文献,以积累、传播和交流为目的,围绕科技报告开展的一切行为都是科技报告工作,科技报告制度建立与实施、科技报告体系建设都是科技报告工作的主要内容。 | 朱晓蕾 李建伟 | 2016 | 甘肃科技2016，32，22： | 3 |
| 13 | 急诊科护理中应用优质护理服务的作用探析显示文摘目的分析优质护理服务的内容,并且进行探究将优质护理服务运用于急诊护理工作当中的作用。方法选择2017年1月—2018年6月在四川省攀枝花市中心医院接受治疗的200例急诊患者,随机分为研究组和对照组,各100例。对照组使用传统的护理措施,研究组则采用优质护理服务,比较两组护理的效果。结果研究组的前瞻性病情分析评分、医嘱执行评分、护理急救评分等分数明显高于对照组,同时研究组的医患配合满意度也显著超过对照组,两组差异有统计学意义(P<0.05);研究组患者对就诊环境、护士仪表、沟通能力、服务态度、护理水平等方面的满意度评分比较高,明显优于对照组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论优质护理服务运用于急诊护理当中,不仅可以细化护理细节,提高护理的质量,也可以有效提高患者对护理的满意度,维持护患关系的和谐,具有良好的效果。 | 王俊 张敏 | 2018 | 实用心脑肺血管病杂志2018，26，A02： | 2 |
| 14 | 值班护士长在急诊科护理质量控制中的效果分析显示文摘目的探讨值班护士长在急诊科的护理质量控制中的效果。方法本院2012年8月~2014年8月在急诊科没有设立值班护士长,由6名护士轮班制进行护理,需要抢救患者100例,作为对照组,2014年9月~2016年7月在急诊科设立值班护士长,需要抢救患者100例,作为试验组,进行弹性排版模式,保证24 h都有护士长在科室。观察设立值班护士长前后护理质量及患者的满意度。结果试验组抢救成功率(100%)明显高于对照组(80.0%),差异具有统计学意义(P<0.05);试验组的急救出车及时率(99.0%)明显高于对照组(79.0%),差异具有统计学意义(P<0.05);试验组发生不良事件率(5.0%)明显低于对照组(20.0%),差异具有统计学意义(P<0.05);试验组的满意度(99.0%)明显高于对照组(79.0%),差异具有统计学意义(P<0.05)。结论急诊科的护理中设立值班护士长可以有效的提高护理质量,提高急救的效果,减少不良事件的发生,提高患者的满意度。 | 马仲琼 | 2017 | 当代护士(中旬刊)2017，24，3： | 2 |
| 15 | 急诊科护理中应用优质护理服务的效果分析显示文摘目的对比研究急诊科护理中应用优质护理服务的效果。方法将我院急诊收治的72例患者随机分为观察组和对照组,分别采用优质护理服务和常规护理,各占36例,两组患者基线资料相比无明显差异性,可对比患者护理效果。结果护理前两组患者焦虑、抑郁评分相对比无统计学差异,P>0.05;护理后显著优于护理前,且观察组优于对照组,P<0.05;观察组患者护理总满意度为94.4%,明显优于对照组患者的72.2%,相比统计学差异较为明显,P<0.05。结论在急诊科护理中优质护理服务措施获得较佳护理效果。 | 郭旭楠 | 2019 | 世界最新医学信息文摘2019，0，55： | 2 |
| 16 | 护理岗位动态配合在急诊科优质护理服务深化中的应用显示文摘目的探讨护理岗位动态配合在急诊科优质护理服务深化中的应用效果。方法规划本院的人力资源,重新设置岗位并分级,根据实际情况实施护理岗位动态配合。结果护理岗位动态配合管理实施之后,患者满意度评分明显提高,护士工作压力源评分均明显降低,前后对比差异显著(P<0.05)。结论护理岗位动态配合管理在急诊科优质护理服务深化中的应用能够提高患者的满意度,缓解护士工作压力,进一步深化急诊科优质护理服务,值得推广使用。 | 丁月华 | 2017 | 世界最新医学信息文摘2017，17，63： | 2 |
| 17 | 工作分析法在制定护理管理岗位能力标准与缓效评价标准中的应用显示文摘目的:探讨工作分析法在制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准中的应用。方法:抽选2017年5月~2019年4月在职≥N3岗位管理者作为调查研究对象,采用工作分析法,确定工作职责后构建管理项目单,工作开展后一周发放调查问卷,将管理项目按照重要性排序。结果:研究基于工作分析法制定的护理管理岗位能力标准及缓效评价标准共包含五大管理项目,各项目下设管理分项68个,其中包含临床护理实践管理、护理效果管理、信息资源管理、信息活动管理、护理团队管理、护理专业发展管理等内容,与职责匹配度达到90%以上。临床护理管理实践管理、护理效果管理、信息资源和信息活动管理几项培训难度较大,二次培训频率较高,在象限中占有较大比重(78.56%),而护理团队管理、专业发展管理及其他项目在象限中占比较低(21.44%),培训难度不大,二次培训的频率也偏低。结论:应用工作分析法制定护理管理岗位能力标准及缓效评价标准,能明确岗位职责任务,提高护理服务质量,为后续制定规范的岗位能力标准打下基础。 | 洪金翠 | 2021 | 中医药管理杂志2021，29，4： | 2 |
| 18 | 急诊护理岗位动态配合在急诊护理管理中的应用显示文摘目的:探讨急诊护理管理中应用急诊护理岗位动态配合的效果。方法:医院从2016年5月开始实施急诊护理岗位动态配合,对实施前后护理质量、工作压力及医生、患者护理满意率进行观察。结果:护理质量各维度评分明显高于实施前(P<0.05),护士工作压力源评分明显下降(P<0.05),患者、医生的满意率分别从80.50%和86.67%提高到96.00%和100.00%(P<0.05)。结论:急诊护理岗位动态配合可提高急诊护理质量,降低护士工作压力,提高患者与医生护理的满意度。 | 秦丹霞 李英飞 王莉佳 | 2018 | 中医药管理杂志2018，26，12： | 2 |
| 19 | 动态配合的岗位管理方法在急诊科护理中的应用显示文摘目的:分析和探讨动态配合的岗位管理方法在急诊科护理中的应用方法和效果。方法:医院从2015年1月在急诊科护理中应用动态配合的岗位管理方法。2015年在医院急诊科工作的护理人员设为观察组,2014年在医院急诊科工作的护理人员设为对照组。对两组的护理质量及患者满意度进行观察和比较。结果:观察组基础护理质量及专科护理质量显著高于对照组(P<0.05)。观察组在急救过程的条理性、急诊环境管理能力、护理工作主动性、服务连贯性和及时性等方面的患者满意度,显著高于对照组(P<0.05)。结论:急诊科护理应用动态配合的岗位管理,可有效改善护理服务质量。 | 李红 | 2018 | 中医药管理杂志2018，26，2： | 2 |
| 20 | 优质护理服务在急诊护理中应用的效果观察显示文摘目的:探讨优质护理服务在急诊护理中应用的效果。方法:选择2016年1月-2017年2月80例急诊患者,按护理服务方法分组。常规服务组采用常规护理措施,优质服务组实施优质护理服务。比较两组家属护理满意度、抢救成功率;合理排班情况、病房环境、护患沟通、人性化服务情况;干预前后患者生理和心理应激水平(焦虑、心率、血压);急诊药物和器械完善性评分、急诊流程规范性评分、急诊应急处理能力评分。结果:优质服务组家属护理满意度、抢救成功率均高于常规服务组,差异有统计学意义(P<0.05);优质服务组合理排班情况、病房环境、护患沟通、人性化服务情况均优于常规服务组,差异有统计学意义(P<0.05);干预前两组生理和心理应激水平(焦虑、心率、血压)相近,差异无统计学意义(P>0.05);干预后优质服务组生理和心理应激水平(焦虑、心率、血压)低于常规服务组,差异有统计学意义(P<0.05)。优质服务组急诊药物和器械完善性评分、急诊流程规范性评分、急诊应急处理能力评分均高于常规服务组,差异有统计学意义(P<0.05)。结论:优质护理服务在急诊护理中应用的效果确切,可有效提升护理服务质量,确保急诊护理工作的完善,提高患者家属护理满意度和抢救成功率,减轻患者身心应激,值得推广应用。 | 邬少兰 | 2017 | 中外医学研究2017，15，36： | 1 |
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