组织公平、劳动关系氛围与倦怠感对员工工作绩效的影响:——一个有调节的中介模型

查看全文 作　　者：[1]刘涛;[2]杨慧瀛

机构地区：[1]中国政法大学博士后流动站,北京100088;[2]哈尔滨商业大学,黑龙江哈尔滨150028

出　　处：《贵州财经大学学报》索引2019年第0卷第5期,共10页

基　　金：国家社会科学基金项目:“‘丝绸之路经济带’视阈下中国—欧亚经济联盟FTA创建研究”(18BJL094);黑龙江省哲学社会科学研究规划项目:“‘一带一路’倡议下黑龙江省国际物流通道优化研究”(18GLE482) 摘　　要：基于23家企业及其628名员工问卷调查数据的研究结果表明:组织公平和劳动关系氛围对员工工作绩效有显著的正向影响;组织公平通过负向影响员工倦怠感间接对工作绩效产生显著的正向影响;劳动关系氛围通过负向影响员工倦怠感间接对员工工作绩效产生显著正向影响;调节效应的路径分析表明劳动关系氛围通过强化组织公平对员工倦怠感的直接效应进而强化了其对工作绩效的间接效应。 关键词：员工组织公平劳动关系氛围倦怠感工作绩效

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