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价值取向与管理模式关系研究

查看全文 作　　者：[1]刘善仕索引高影响力作者 机构地区：[1]华南理工大学工商管理学院副教授,广州510632高影响力机构 出　　处：《广东社会科学》索引2004年第1期,共6页高影响力期刊 摘　　要：本文在国外的相关研究基础上,探讨中国企业员工价值取向、管理模式与管理绩效的关系。研究表明,在个体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效有影响;在集体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效没有明显影响。 关 键 词：管理模式 价值取向 管理绩效
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