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| 1 | Digital Entrepreneurship Ecosystem as a New Form of Organizing: The Case of Zhongguancun显示文摘 | Wenjie Li Wenyu Du Jiamin Yin | 2017 | Frontiers of Business Research in China2017，11，1： | 9 |
| 2 | Chinese Multinationals and Entry Mode Choice: Institutional, Transaction and Firm-Specific Factors显示文摘外国直接投资 FDI 所有权决定是在国际企业文学的大多数研究话题之一。然而,很少对这知识能被用于到新兴经济的跨国公司的程度被知道。大楼在上机构,办理费用和基于资源的看法观点,这篇论文由中国公司分析在完全拥有的辅助 WOS 和合资企业 JV 之间的 FDI 模式选择的决定因素。基于在 2002 和 2009 之间的大中国公司做的 139 个外面的 FDI 决定的一件样品,我们的结果显示出某些特征不同于多民族的企业 MNE 的常规智慧。政治风险和文化距离不影响的主人 country's 中国 MNE 的 FDI 所有权决定,当坚挺的尺寸与 WOS 是否定地相关的时。从一个更常规的观点,然而,工业的工艺的紧张断然与 WOS 被联系。 | Diego Quer Enrique Claver Laura Rienda | 2012 | Frontiers of Business Research in China2012，6，1： | 7 |
| 3 | Impact of Ownership Types on R&D Intensity and Innovation Performance--Evidence from Transitional China显示文摘这份报纸在公司 R&D 紧张和革新性能上检验所有权类型的效果,用从 2005 ~ 2007 的 357,857 个中国公司的一件样品。这研究以 R&D 紧张和革新性能在中国国内企业之中发现可观的分叉。,我们发现中央政府拥有的公司是为公司 R&D 活动的关键司机本地管理,私人、外国的所有权是否定地与 R&D 紧张和革新性能有关。这份报纸在政府所有权范畴以内发现重要分叉并且主张瓷器机构的变化与资源天赋的不同层次产生改变的政府所有权组,它接着影响公司 R&D 活动。 | Da Teng Jingtao Yi | 2017 | Frontiers of Business Research in China2017，11，1： | 7 |
| 4 | How and Why Do Firms Adjust Their Cash Holdings toward Targets? Evidence from China显示文摘我们在 19982006 期间检验公开交换的中国公司的现金资源的动态调整。实验证据支持现金资源的动态交易理论。特别地,有不对称的调整的充分证据,即,来自在目标上面的调整是比那些从显著地快的在下面。而且,调整 SOA 的速度为面对微分调整费用的公司是异构的。更明确地,调整速度在有信用的银行线的公司是更高的,断然与从目标的偏差有关,但是它是否定地与坚挺的尺寸有关。以调整方法,而且,公司首先通过当他们在现金缺乏时,资助的债和公平做调整到他们的目标在另一方面,红利支付在它起一个最小的作用。以调整的动机,最后。 | Yujun Lian Yan Xu Kaiguo Zhou | 2012 | Frontiers of Business Research in China2012，6，4： | 5 |
| 5 | The Personnel Earthquake Continuum: Consequences of Collective Turnover--A Case Study of Qidian Founders' Collective Turnover显示文摘 | Chunyan Wang Qinghong Yuan Lin Chen | 2016 | Frontiers of Business Research in China2016，10，1： | 5 |
| 6 | Job Satisfaction: Linking Perceived Organizational Support, Organizational Justice with Work Outcomes in China显示文摘这研究发展并且测试在中国上下文检验工作满足的调停的角色的一个完整的调停模型,基于在三家小、中等的大小的企业的 424 个雇员的调查。数据分析出现一好与完整的调停和前身的所有四个班合适即,察觉的组织上的支持,程序,分发,并且 interactional 公正。特别地,程序的公正贡献满足的预言。工作满足也被显示最调停 antecedentconsequence 关系,除了二在察觉的组织上的支持 POSturnover 和程序的 justiceconsequences 之间。而且,仅仅有四个直接连接,包括到针对个人的公民资格行为的 POS,分发的公正到周转意愿, interactional 公正到针对组织和周转的公民资格行为。这些直接连接建议工作满足充分不调停关系。 | Rentao Miao Jianmin Sun Xilin Hou Tianzhu Li | 2012 | Frontiers of Business Research in China2012，6，2： | 4 |
| 7 | The Social Identity Approach to Effective Leadership: An Overview and Some Ideas on Cross-Cultural Generalizability显示文摘当雇员与这些组和组织一起识别时,他们工作为,这典型地为工作相关的态度和行为有积极含意。现在的纸提供它的跨文化的 generalizability 的领导和一些想法的社会身份途径的集中的概述。到这个目的,我们将首先构画出社会身份途径的基本信条并且与工作相关的变量总结组织上的鉴定的关系。然后,我们将为有效领导讨论社会身份相关的概念的角色。特别地,我们将在下列三个方面上介绍实验研究:(1 ) 领导人鉴定的转移到他们的追随者上,(2 ) 领导人 prototypicality 的角色,并且(3 ) 领导人活跃地管理这些组的身份的方法他们铅。最后,我们将为未来研究提供怎么实现身份管理的原则进实践上的一些建议和提议建议,与中国的一个特殊焦点。 | Rolf van Dick Rudolf Kerschreiter | 2016 | Frontiers of Business Research in China2016，10，3： | 4 |
| 8 | The Characteristics, Motivations and Organizational Outcomes of Collective Turnover in China: An Analysis of 65 Collective Turnover Events显示文摘这份报纸分析从 2000 年发生了到 2011 的 65 个有影响的集体周转事件。首先发现是集体周转是最可能的发生在部的水平因为在一样的部门的职员趋于更容易到达集体一致。第二发现是集体周转更经常发生在象它那样的工业,零卖并且银行。第三发现是集体周转经常以经理的周转开始在部或高级。与集体周转的进一步的探索,我们注意到机构的环境在瓷器经济转变期间是集体周转,和不适当的管理政策上的外部限制是内部开车因素。我们也发现动机在组织在不同层次为雇员变化。最后,我们断定集体周转的组织上的结果是不仅与象经验应该也被考虑的相对周转比率,出现频率,雇员类型,等级和工作那样的集体周转的周转,而是优秀因素的绝对水平连接了。 | Changhong Ni Rensun Ye Mingxing Ke Yin Wu | 2015 | Frontiers of Business Research in China2015，9，1： | 4 |
| 9 | Is Process as Important as Outcome? Empirical Evidence from the Chinese Context显示文摘尽管在薪水水平和薪水满足之间的关系在薪水满足的文学作为最柔韧的关系之一被验证了,学者们还没关于它的内在的机制达成了一个协议。调查在绝对薪水水平和薪水之间的连接的现在的纸目的由根据公平作为调停人介绍分发、程序的公平感觉铺平满足启发式的观点。从组织的各种各样的类型的 298 个雇员的一件样品完成了调查,并且一系列模型与相比如果假设理论模型适合我们的数据,评估。我们也构造了改正偏爱自举测试假设调停效果的信心间隔。建议理论模型被支持,并且未来研究方向被讨论。 | Lel Wang ShiYong Xu Wei Huang Yuqing Zhang | 2014 | Frontiers of Business Research in China2014，8，4： | 4 |
| 10 | Can Ecological Product Win Consumers in China? A Study on the Effect of Product Attributes and Consumers' Face Consciousness on Ecological Product Preference显示文摘 | Zhuomin Shi Linlin Wen Wanyi Zheng | 2014 | Frontiers of Business Research in China2014，8，2： | 3 |
| 11 | Auditor Experiences, Accounting Firm Size, and Client Ownership显示文摘这研究调查财务公司是否与顾客的风险水平匹配单个听者的经验水平以便控制审计风险。我们发现财务公司趋于把更富有经验的听者分到典型地有更高的趋势从事收入管理的非国有的顾客。如此的一个任务模式是更显著的为非大 4 个财务公司。进一步的分析建议听者经验帮助还原剂顾客收入管理铺平,由反常获利代理了,并且因此改进审计质量。这研究在审计服务工业在人的资源和风险控制机制的分配上充实文学,它很少在优先的研究被探索了。 | Kangtao Ye Rongli Yuan Yingli Cheng | 2014 | Frontiers of Business Research in China2014，8，2： | 3 |
| 12 | Can returnee managers promote CSR performance? Evidence from China显示文摘 | Wen Wen Jianbo Song | 2017 | Frontiers of Business Research in China2017，11，3： | 3 |
| 13 | Is Leader Charisma Individual-Centered or Relationship-Centered? Empirical Evidence from China显示文摘尽管有关于领导人的魅力的研究的数量,研究人员们没能在它的性质上到达一致。主要争论是魅力是否在一个领导人以内天赋地住或它从特定的关系被开发。这篇论文阐明用从中国的实验研究的这个问题。联合质的调查和探索因素分析,我们发现领导人魅力由三种尺寸组成:向领导的追随者,才能和智慧的爱,和公共优点。魅力的三因素的结构建议表面上的一个领导人魅力从领导人个性和行为而是它发源能被集成魅力的以关系为中心的看法充分仅仅实际上理解。 | Kai Zhang Wenhao Luo Byron Y. Lee | 2013 | Frontiers of Business Research in China2013，7，2： | 3 |
| 14 | Regional Guanxi Culture and Entrepreneurs' Action Logic: A Multilevel Analysis显示文摘 | Xinchun Li Wenping Ye Pengxiang Zhang Xiao Xiao | 2016 | Frontiers of Business Research in China2016，10，1： | 3 |
| 15 | Foreign institutional investors and stock return comovement显示文摘 | Li Jiang Jeong-Bon Kim Lei Pang | 2018 | Frontiers of Business Research in China2018，12，3： | 3 |
| 16 | R&D spending, strategic position and firm performance显示文摘 | Bing Guo Jing Wang Steven X. Wei | 2018 | Frontiers of Business Research in China2018，12，3： | 3 |
| 17 | IT-Software SMEs in China, Technology Transfer from Universities and Entrepreneurship, a Successful Nexus?显示文摘在更宽广的研究的实验工作上绘画,这份报纸检验技术成功地在完成如此的转移从大学正在被转移到在 entrepreneurship 的中国,和有效性在场的信息技术软件制造工程师协会。一个概念的框架被产生指导调查。数据用产生了 53 可用的回答的一张详细问询表被得到;53 个回答者中的 17 个的后续会见;并且相关政府官员(从科技和国有银行的部的公务员) 的四会见。有三主要调查结果。中国软件制造工程师协会趋于不情愿从本地大学采用新技术;有在聚会之间的普通目的缺乏;并且企业家确实承担了如此的技术转移的人,感到这个过程被可得到的金融的缺乏糟糕阻碍,并且在中国关于知识产权权利的差的保护表示了害怕。样品公司的多数机会主义地行动了,利用在挣主要使用现存技术的快速的回来的政府计划下面提供的好处。这些结论建议在转移有的技术的这个区域的中国政府政策仅仅限制了成功。 | Jianghong Cao M. John Foster Lorraine Watkins-Mathys | 2014 | Frontiers of Business Research in China2014，8，1： | 3 |
| 18 | TOOR: A Novel Product Title Optimization Method Based on Online Reviews in E-commerce显示文摘联机产品的标题在吸引消费者并且在电子商务支持产品出售起一个重要作用。然而,当前的联机产品标题仅仅盖住基本特征并且不能确切反映消费者的偏爱。处理这个问题,这研究基于联机评论的分析建议了一个联机标题优化方法,它被称为 TOOR (标题优化基于联机评论) 。在这研究,我们分析了并且比较从消费者的观点从联机产品标题和联机评论提取并且使用了从评论提取到标题优化的特征的产品特征。以便验证建议方法的有效性,二个实验在这篇论文被进行,作为数据资源作为实验样品和 Taobao.com 选择四典型 smartphones。试验性的结果显示从联机评论提取的特征能更好反映消费者担心,并且标题由 TOOR 方法优化了是更多的投消费者所好并且有更高的点按彻底地率。 | Liye Wang Jin Zhang Wei Yan | 2015 | Frontiers of Business Research in China2015，9，4： | 3 |
| 19 | Heterogeneity in top management teams and outward foreign direct investment: evidenee from Chinese listed companies显示文摘Drawing upon the knowledge-based view and team learning,we investigated how heterogeneity in top man agement teams(TMTs)in China in flue nces global expansi on strategies.Using panel data from Chinese listed firms from 2008 to 2014,we found that TMT functional background heterogeneity could positively affect firms'commitment to outward foreign direct investment(OFDI),as the diversification of TMT members can enrich the team's knowledge,facilitate efficient team learning,and enhance the decision-making capacity on overseas expansi on.However,tenure heterogeneity may hinder knowledge acquisition and team learning among TMT members,hence undermining firms/OFDI commitment. | Shuai Meng Jiayan Yan Xuebing Cao | 2019 | Frontiers of Business Research in China2019，13，3： | 3 |
| 20 | Large Shareholder Tunneling and Risk of Stock Price Crash: Evidence from China显示文摘尽管几研究检验了大股东通道行为的经济后果,很少注意都没在公司极端事件上对通道的否定效果被给予。在这篇文章,我们调查通道行为怎么影响公司级的股票价格碰撞。调查结果显示股票价格碰撞的概率被大股东断然与通道行为的程度联系。积极关系在股票结构改革的裂口以后是更显著的并且被公司节制金融条件。这研究贡献文学集中于通道和股票价格碰撞的经济后果的新兴的身体。从学习得出的结论也在中国基于大股东通道行为为投资者保护和投资公事包提供一个原则。 | Yongjian Shen Dequan Jiang Donghua Chen | 2014 | Frontiers of Business Research in China2014，8，2： | 3 |
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