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| 1 | 精神共同体的建构及其伦理意义显示文摘精神共同体的建构及其伦理意义刘善仕当代中国社会的道德转型,可归结为这么两条主线:人伦传统的变革和精神生活的变革。随着家族社会向公民社会的过渡,原来以血缘、姻缘和地缘关系为主的人伦关系,逐步转向以业缘、趣缘为主的人伦关系,道德维系的基础由情义转变为功利... | 刘善仕 | 1998 | 广东社会科学1998，，2： | 37 |
| 2 | 企业员工越轨行为的组织控制策略研究显示文摘 | 刘善仕 | 2004 | 华南师范大学学报(社会科学版)2004，，6： | 30 |
| 3 | 企业员工越轨行为的组织控制研究显示文摘本文从组织行为和员工管理的角度 ,介绍了员工越轨行为的概念、分类和成因 ,在此基础上 ,依据不同成因将员工越轨行为分为 :个人型越轨行为、组织型越轨行为和任务型越轨行为三类 ,并针对这三类越轨行为提出了三种不同的组织控制策略 :内在控制、过程控制和结果控制。 | 刘善仕 | 2002 | 外国经济与管理2002，24，7： | 28 |
| 4 | 人力资源管理模式与组织绩效关系研究评述显示文摘西方人力资源管理模式研究经历了 3个发展阶段。20世纪 90年代中期以来兴起的“高绩效工作系统”方法应作为探索人力资源管理模式的主要方法。针对人力资源管理模式与组织绩效关系的研究, 目前有普遍观、权变观和完形观三种不同的思路。但是这类研究还存在较多的缺憾, 造成这些缺憾的最重要原因是研究中忽视了不同国家社会文化的差异。 | 刘善仕 | 2005 | 华南理工大学学报(社会科学版)2005，7，1： | 23 |
| 5 | “组织行为学视野中的个人主义与集体主义”显示文摘 | 刘善仕 | 2003 | 科技进步与对策2003，9，12： | 4 |
| 6 | 网络时代的企业文化显示文摘网络化都包含什么网络时代,企业的最大变化是企业组织的网络化,是信息技术在企业网络上的应用。网络化的目的是使一个组织内。 | 刘善仕 | 2000 | 中外管理2000，，11： | 4 |
| 7 | 价值取向与管理模式关系研究显示文摘本文在国外的相关研究基础上,探讨中国企业员工价值取向、管理模式与管理绩效的关系。研究表明,在个体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效有影响;在集体取向文化的企业,员工参与程度对管理绩效没有明显影响。 | 刘善仕 | 2004 | 广东社会科学2004，，1： | 3 |
| 8 | 人力资源管理模式与组织绩效关系研究综述[J]显示文摘 | 刘善仕 | 2011 | 华南理工大学学报:社会科学版2011，12，2： | 2 |
| 9 | 中国连锁行业最佳人力资源实践研究显示文摘本文分析了一项对中国 83家连锁企业人力资源实践状况的最新调查 ,其中对管理人员和生产人员及其不同的人力资源实践类型进行了区分 ,同时基于人力资源实践的组合 ,使用聚类分析划分了它们的高低水平组别。在对高水平组别进行分析时发现 ,人力资源实践的不同组合对公司绩效有一定的影响。因此 ,这一研究结果有助于增加人们在高绩效工作系统方面的知识 ,同时为经理人员规划有效的人力资源管理战略提供了理论上和实践上的重要参考。 | 刘善仕 | 2004 | 经济体制改革2004，，6： | 2 |
| 10 | 《组织行为学视野中的个人主义与集体主义》显示文摘 | 刘善仕 | 2003 | 科技进步与对策2003，，1： | 1 |
| 11 | 简论道德人格及其结构显示文摘(一) 道德人格的定义人格一词来源于拉丁文“persona”(演员的面具)。英文、法文、俄文中的“人格”都源于此。这一词实际上还包含一层引申的含义,即表现于外的自我。后来“人格”的涵义就是从这一层意义上发展过来的。它不同于我们日常生活所说的“人格高尚”的“人格”,作为人的一个位格的指征,它不含有对主体进行褒贬的成分。 | 刘善仕 | 1990 | 长沙理工大学学报(社会科学版)1990，9，4： | 1 |
| 12 | 实惠的理想主义:——广州地区大学生的深层道德模式探略显示文摘1991年10月至1992年12月我们以问卷调查、座谈会和个案访问的形式,对广州地区七所高校的三千多名大学进行了调查,并将调查结果与内地大学的同类调查情况进行比较,调查结果显示:实惠的理想主义已成为广州地区大学生的深层道德模式。调查结果表明:从八十年代中期大学生对竞争、进取、冒险、时效等现代观念的盲目崇尚,到九十年代大学生对包括传统观念和现代观念的进一步反思,现代意识与传统观念的冲突在社会现实的土壤上进一步深化了。大学生在道德标准上日趋宽容化,在生活理想上日趋世俗化和现实化。而制约着这种道德心态变化的思想背景,则是一种正在广州地区大学生中形成的新的道德模式:实惠的理想主义。下面我们从思想基础、价值取向、协调机制和终极目标四个方面来分析这种深层的道德模式。 | 刘善仕 | 1993 | 青年探索1993，，3： | 1 |
| 13 | 关于完善职业道德监督机制问题显示文摘职业道德上存在的问题,一个重要的原因是缺乏有效的道德监督机制。随着市场经济的发展,职业活动不仅要寻求法制的保障和制约,而且需要道德的支持和约束,为使职业道德起到它应有的作用,必须完善道德监督机制。 | 刘善仕 | 1993 | 现代哲学1993，，4： | 1 |
| 14 | 略论广东道德文化的现代性转化显示文摘略论广东道德文化的现代性转化刘善仕改革开放以来,广东的经济得到了迅猛发展,但是,90年代以后广东经济增长的势头开始减弱,其中有国家政策、企业发展战略、劳动力素质、科学技术等因素的影响。但我们认为,道德和文化因素的缺失,也是制约广东经济增长的重要因素。... | 刘善仕 | 1997 | 广东社会科学1997，，3： | 0 |
| 15 | 主体·社会·时代伦理精神显示文摘 | 刘善仕 | 1997 | 现代哲学1997，，1： | 0 |
| 16 | 广东省伦理学会召开“廉政建设与职业道德”讨论会显示文摘1991年12月2至3日,广东省伦理学会在广州市社会科学院召开1991年年会暨“廉政建设与职业道德”学术讨论会。三十多位代表参加会议,就目前社会广为关注的“廉政建设与职业道德”问题进行了热烈的讨论,情况综述如下: 1.商品经济对职业道德的影响。不少同志认为,改革开放后,我们各行各业的职业道德主流是好的,但也存在不少问题。 | 刘善仕 | 1992 | 道德与文明1992，，1： | 0 |
| 17 | 浅谈如何提高初中历史课堂效率显示文摘1.更新教育观念,树立新的教育理念;2.营造一个和谐、民主、宽松的教学环境;3.完善、优化教学方法;4.设计课后的巩固练习。 | 刘善仕 | 2014 | 中学课程辅导(教学研究)2014，8，24： | 0 |
| 18 | 人力资源管理系统与企业竞争战略匹配模式研究显示文摘本文系统介绍了不同学者在人力资源管理系统分类方面的主要观点,并分析了其共性,得出三种典型的人力资源管理系统;接着结合学者们的研究阐述了人力资源管理系统与企业竞争战略的关系;在此基础上考察了人力资源管理系统与企业竞争战略的匹配模式。 | 刘善仕 刘辉健 | 2005 | 外国经济与管理2005，27，8： | 21 |
| 19 | 投资型人力资源管理系统与企业绩效的关系研究显示文摘本文根据对中国116家企业的人力资源实践状况的调查结果,分析了人力资源管理实践与企业绩效之间的关系。本文通过因素分析,揭示了投资型人力资源管理系统的内容结构,同时基于人力资源实践的组合,划分了高低水平人力资源实践组别并对其进行了比较。接着本文进行了相关分析和回归分析,分析投资型人力资源管理系统、人力资源战略整合与企业绩效之间的关系。研究发现,企业绩效不仅与部分人力资本投资活动存在积极的联系,而且与人力资源管理系统和企业战略的整合程度有关。论文的研究结果增加了我们在高绩效工作系统方面的知识,为当前我国企业的人力资源管理实践提供了重要的启发。 | 刘善仕 刘辉健 | 2008 | 管理工程学报2008，22，4： | 19 |
| 20 | 基于成本控制的人力资源管理研究——以美的集团为例显示文摘本文从战略人力资源视角出发,以美的为例,研究人力资源实践与核心竞争力的关系。研究得出,美的'成本控制'的战略实现需要系统的人力资源实践根基。本文通过AMO模型,从员工能力、动机和机会分析各项人力资源实践对核心能力的支撑关系。此案例研究对企业战略人力资源实践,特别是在技术创新热潮下失去成本控制优势的制造企业,具有一定借鉴意义。 | 刘善仕 刘学 | 2017 | 中国人力资源开发2017，34，6： | 12 |
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