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| 1 | 替代还是互补——大学生就业中的人力资本和社会资本联合作用机制研究显示文摘现有文献多数只关注人力资本和社会资本何者更为重要的问题,很少讨论在大学生就业过程中二者以怎样的机制发生联合作用,即二者是一种替代关系还是互补关系。对这一问题的解答具有很强的政策含义。在对衡量指标充分讨论的基础上,本文首先利用一手数据研究了人力资本和社会资本何者更为重要,并进一步对其联合作用机制进行计量分析。本文发现:第一,在提高顺利就业概率方面,人力资本和社会资本都不可或缺,决定大学毕业生起薪水平的因素是人力资本,决定能否进入国有部门工作的因素是社会资本;第二,在获取就业机会和起薪决定方面,二者存在替代关系;在决定能否进入国有部门工作方面,二者具有较强的互补关系。 | 赖德胜 孟大虎 苏丽锋 | 2012 | 北京大学教育评论2012，10，1： | 103 |
| 2 | 中国各地区就业质量测算与评价显示文摘基于公开出版的官方的统计年鉴数据,本文构建了一个包括了6个维度指标、20个二级指标和50个三级指标的就业质量评价指标体系,使用主成分分析法对中国大陆30个省份的就业质量状况进行了测算。结果表明,在2007年、2008年这两个年份,除少数经济发达省份外,全国就业质量的总体水平不高,大部分省份的就业质量指数较低;地区间就业质量差异明显,发展不协调;随着经济发展,地区间就业质量差异逐步缩小。由于就业环境改善是提高就业质量的基础,所以实现经济发展向高就业、高报酬、高消费型发展方式的转变,加快中西部地区经济发展,逐步缩小地区间经济发展水平的差异,是缩小就业质量差异的根本途径。同时,还应加强人力资本投资;切实保障劳动者权益,促进三方协商机制的实施;必须通过完善相关制度建立地区间、城乡间高效一体的劳动力市场,这是实现平等就业,促进和谐发展的必然选择。 | 赖德胜 苏丽锋 孟大虎 李长安 | 2011 | 经济理论与经济管理2011，31，11： | 157 |
| 3 | 人力资本与大学生的就业实现和就业质量——基于问卷数据的实证分析显示文摘在对人力资本衡量指标详细讨论的基础上,本文利用一手抽样调查数据,实证检验了人力资本投资与大学生就业的关系,发现那些能够积极影响求职结果的人力资本变量,并不一定能在决定就业质量方面起到积极作用。这一反差表明,在中国转轨的劳动力市场中,大学毕业生的就业实现机制和就业质量决定机制存在差异:要想提高顺利就业的概率,大学生必须扩展人力资本的宽度和广度,拥有一个合适的人力资本结构;要想获得更高的就业质量,大学生必须增强人力资本的深度,从而拥有一个更高的人力资本质量。 | 孟大虎 苏丽锋 李璐 | 2012 | 人口与经济2012，，3： | 74 |
| 4 | 少数民族人口流动特征与就业质量研究显示文摘本文利用全国1%人口抽样调查数据,分析少数民族人口流动与就业特点,进而对其城镇化质量做出基本判断。研究发现,新世纪以来,少数民族人口流动进入活跃期,但少数民族因务工经商迁移比例仍然偏低;多数人选择省内流动,部分人跨区流动半径很大;农业户口女性、未成年人流动比例很高;少数民族人口流动相对滞后。少数民族流动人口总体的就业质量不高,表现为虽然雇主、自营劳动者比例较高,但主要集中于低端行业,极少从事技术含量较高的职业,平均收入明显较低,绝大部分人未签订劳动合同、未参加社会保险,游离于流入地劳动力市场制度的保护之外。 | 苏丽锋 | 2015 | 民族研究2015，，5： | 47 |
| 5 | 人力资本、社会资本与大学生就业研究综述显示文摘人力资本和社会资本是影响大学生就业的两个重要因素。本文从人力资本和社会资本的衡量指标、对大学毕业生求职结果和起薪的影响、二者之间的替代(互补)关系这三个方面对我国人力资本、社会资本与大学生就业关系的研究文献进行了归纳和评述。在评述基础上,本文还对我国大学生就业问题研究进行了展望。 | 孟大虎 苏丽锋 施璐璐 | 2012 | 经济学动态2012，，1： | 38 |
| 6 | 人力资本、社会资本与大学生就业:基于问卷数据的统计分析显示文摘本文基于2009年大学毕业生抽样调查数据,采用统计分析方法考察了人力资本、社会资本这两个因素对大学生就业的影响,得出两点主要发现:第一,在提高大学毕业生就业概率方面,人力资本和社会资本二者都重要,不可或缺;第二,决定大学毕业生起薪水平的因素,是人力资本而非社会资本,即人力资本更为重要。上述发现表明,一方面,在我国当前的高等教育劳动力市场上,工资决定机制越来越回归新古典模式;另一方面,大学生就业领域中的不公平、不合理现象仍然存在,劳动力的合理配置还不能完全通过市场机制来实现。如果任由这种不公平、不合理状况发展下去,不仅不利于社会公平的实现,从长远来说还会在很大程度上抑制人们的人力资本投资热情。 | 苏丽锋 孟大虎 | 2012 | 复旦教育论坛2012，10，2： | 35 |
| 7 | 我国转型期各地就业质量的测算与决定机制研究显示文摘通过建立地区层面的就业质量指标体系,本文对我国转型期各地区就业质量进行测算,并利用面板数据模型从宏观视角对就业质量进行回归分析,发现除了东部少数经济发达的地区外,全国就业质量的总体水平不高,且地区间就业质量差异明显,这种差距并没有随着转型时期经济的快速增长而缩小。同时发现,经济发展、市场化程度以及就业法规、劳动合同、社会保护等制度设计是促进就业质量提升的最主要因素,产业结构、就业政策、高招政策则对就业质量的影响并不明显,而对外贸易、利用外资、现阶段的户口制度改革等方面的影响则非常微弱。 | 苏丽锋 | 2013 | 经济科学2013，，4： | 40 |
| 8 | 中国流动人口市民化水平测算及影响因素研究显示文摘文章利用2014年全国流动人口动态监测数据,通过建立多维度指标体系,测算中国流动人口的市民化水平,并利用工具变量法估计四类特征因素对市民化水平的影响。结果发现,中国流动人口总体的市民化水平很低,区域间差异并不明显,但不同省份之间的收入、社会保障等差异较大;本地家庭规模较大、独生子女身份、子女在本地居住对市民化具有明显的提升效应,而子女数量、年龄、家庭再生育意愿会对市民化产生负向影响;务工经商是流动人口市民化的主要途径,流动时间越长市民化水平越高,但流动范围跨度过大不利于市民化;来自较发达地区的流动人口市民化水平更高,而且流入地第三产业发展能有效促进市民化进程。 | 苏丽锋 | 2017 | 中国人口科学2017，，2： | 40 |
| 9 | 我国新时期个人就业质量影响因素研究——基于调查数据的实证分析显示文摘从提升个人就业质量的视角出发,文章利用调查数据,通过多个指标对我国新时期个人就业质量进行了比较分析,并构建了包含个人就业满意度信息的就业质量指标,利用有序Logit模型对我国新时期个人就业质量的主要影响机制进行了实证分析。结果表明,劳动报酬因素对提升就业质量的作用明显;在工作时间因素中,工作生活平衡度对个人就业质量具有更为重要的影响;在职业发展方面,如果工作与专业匹配度越高,则劳动者的就业质量就越高;职业尊重因素的回归结果表明,所从事职业的受尊重程度,已成为新时期影响我国劳动者个人就业质量的最为重要的因素。该研究对我国制定新时期劳动力市场政策,实现更高质量就业目标具有现实意义。 | 苏丽锋 陈建伟 | 2015 | 人口与经济2015，，4： | 39 |
| 10 | 产业结构调整背景下高等教育人才供给与配置状况研究显示文摘文章在揭示中国产业结构调整背景下劳动力市场对人才需求变化的基础上,分析了高等教育人才的供给及配置特征。结果发现,与产业结构调整相比,中国就业结构偏离度较大;劳动力市场对大专及以上文化程度人才的需求逐渐提高,对技术技能型人才的需求增加;高等教育学历结构升级具有明显的需求拉动特征,但学历结构调整的速度快于市场需求,造成高等教育劳动力市场内部挤压式就业困难;高等教育学科比例调整速度缓慢,专业结构与岗位技能需求还存在一定矛盾,引致结构性就业困难;大专院校、民办高校和独立学院培养的毕业生占比快速上升,但毕业生质量有待提高;各产业大专及以上学历就业人口比重仍然很低,支撑未来新兴产业发展的高学历人才更是缺口极大;近年来大学生就业的地区分布更加分散,但就业身份集中度较高;职业集中度大于行业集中度,且学历越高就业分布的集中度也越高。 | 苏丽锋 陈建伟 | 2016 | 中国人口科学2016，，4： | 33 |
| 11 | 职业教育发展对产业结构升级的支撑作用分析显示文摘我国产业结构升级过程中,高端制造业和新兴服务业迅速崛起,从而对技术技能型人才的培养提出了新的要求;提高职业教育发展对产业结构升级的支撑作用,成为了教育领域改革的重要议题。本文在探讨职业教育与产业结构的互动关系、经济发展对职业教育影响的基础上,分析了职业教育对产业结构升级的促进作用,以期对制定职业教育改革政策提供决策参考。 | 苏丽锋 | 2017 | 高等工程教育研究2017，65，3： | 33 |
| 12 | 高质量就业的现实逻辑与政策选择显示文摘中国特色社会主义已经进入新时代,新的历史时期中国经济发展的基本特征是由高速增长转向高质量发展。实现更高质量就业和更充分就业是未来就业工作的核心目标。从中国社会主要矛盾转化的现实背景入手,分析了新时代经济社会发展阶段性特征对就业领域造成的新冲击,并在此基础上阐述了通过提高就业质量来解决就业问题的现实逻辑和政策路径,包括尽快开展就业质量评价工作,形成就业质量指标体系;重视劳动力资源开发,制定有利于引导人力资本深化的新政策;加强经济政策与就业质量衔接,增强经济增长对高质量就业的带动;提高教育和培训质量,构建和谐劳动大军。 | 苏丽锋 赖德胜 | 2018 | 中国特色社会主义研究2018，0，2： | 29 |
| 13 | 扩招以来我国大学毕业生的供给与配置状况报告——基于统计年鉴数据的分析显示文摘现有的实证文献对扩招以来我国大学生就业问题的研究,多数基于即将毕业的应届大学生数据进行,这种研究设计无法使我们从总体上掌握大学毕业生供给数量和结构的实际变化,而且,由于没有把对大学生就业问题的讨论置于一个总体背景下进行,因此也无法很好地回答'目前我国的大学生数量是太多了,还是太少了'这一关键问题。缺乏对一些问题的总体把握,无疑会在很大程度上限制后续的高等教育发展政策和大学生就业政策的合理制定。而基于公开的统计年鉴数据进行实证研究,则能够改善这种局面。描述性统计结果表明,虽然扩招以来每年大学毕业生数量大幅度增长,但并没有显著改善我国就业人口的学历结构。同时,大学毕业生的就业在城乡、行业、职业、地区间的分布又非常集中,这一方面说明我国的大学生数量不是太多了,而是太少了;另一方面也说明通过适当干预,改善大学毕业生的配置状况是十分必要的。 | 苏丽锋 孟大虎 | 2011 | 中国高教研究2011，，9： | 26 |
| 14 | 强关系还是弱关系:大学生就业中的社会资本利用显示文摘基于2009年大学毕业生抽样调查数据,本文实证检验了在大学生就业中的社会资本利用方面,到底是强关系还是弱关系更为重要的问题,结果发现:第一,在对大学生求职结果的影响方面,与弱关系相比,强关系的力量更强。而且,如果这种强关系是一种非亲戚关系,关系人拥有较高的职位,则会进一步提高大学生顺利实现就业的概率;第二,在对大学生能否就业于国有单位的影响方面,与弱关系相比,强关系的力量也更强,且直接影响了职位的获得;第三,在对大学毕业生的起薪水平的影响方面,不管是强关系还是弱关系,都不具有显著作用。这一反差表明,强关系的力量更多地体现在有助于大学生就业机会的获得方面,并不能确保大学生可以获得一份高工资工作。 | 苏丽锋 孟大虎 | 2013 | 华中师范大学学报(人文社会科学版)2013，52，5： | 25 |
| 15 | 我国新时期个人就业质量研究——基于调查数据的比较分析显示文摘本文从微观层面出发,选用15个评价指标,利用最新调查数据,从总体和分群体两大方面对个人就业质量进行了比较研究。结果发现我国就业质量总体水平有待提高,就业质量的性别差异并不明显,但户口差异较大,而且有随学历升高而逐渐增加的趋势。所有制方面,国有部门的就业质量比非国有部门更高,且差异非常明显,不同行业、职业间就业质量差异小于不同所有制之间的差异,但影响因素存在相似性。 | 苏丽锋 | 2013 | 经济学家2013，，7： | 21 |
| 16 | 影响城市创业活跃度的成本因素分析显示文摘利用2010年我国30个省会城市的横截面数据,构建了广义线性模型,实证分析了创业成本的差异对各城市创业活动的影响机制和影响程度。研究发现,几乎所有的成本因素都与创业活跃度呈负相关关系,其中,职工平均工资、开业程序、开业时间是影响城市创业活跃度的关键因素,而房租价格、固定资产投资价格、开业时间、实缴资本对创业活跃度的影响不大。因此,努力降低创业成本,改善创业环境,是提高创业活跃度的必然选择。 | 李长安 苏丽锋 谢远涛 | 2012 | 山西财经大学学报2012，34，10： | 17 |
| 17 | 通用型技术对就业结构的影响——基于“宽带中国”示范城市政策的研究显示文摘文章利用'宽带中国'示范城市政策构建多期渐次DID模型,分析ICT类通用型技术对就业结构的影响。研究结果表明:(1)ICT类通用型技术加速了城市就业结构从制造业向服务业的转型,主要表现为示范政策变量显著降低了制造业就业份额,且政策实施后动态效应渐次增强。(2)城市市场规模辅助解释了就业结构转型效应异质性,市场规模越大的城市就业结构转型效应越强。(3)网络效应是通用型技术影响就业结构的重要机制,存在较强网络效应的信息服务业受影响后就业份额显著上升,网络效应弱的服务行业就业份额变化不明显,而高度依赖信息服务中间投入的金融服务业就业份额下降。然而,网络效应较强行业的就业份额增量小于制造业就业份额减量,潜在含义是通用型技术推动就业结构转型的同时,可能会引起结构性失业。 | 陈建伟 苏丽锋 | 2021 | 中国人口科学2021，，5： | 16 |
| 18 | 中国经济转型期城镇少数民族教育收益率的实证研究显示文摘文章分别使用了OLS方法和分位回归技术,考察了1995—2007年间中国城镇少数民族教育收益率的总体水平及其长期变化趋势,并将之与汉族进行了比较,发现在经济转型期,中国城镇居民教育收益率总体上呈逐年上升趋势,少数民族与汉族之间的教育收益率没有显著差异。政策的力量与市场的力量有机结合、相互叠加,是转型时期中国城镇少数民族的地位并没有发生逆转的重要原因。与汉族相同,少数民族的教育收益率随着收入分位点提高而逐渐减小,即收入水平越高,教育收益率越低。 | 孟大虎 苏丽锋 赖德胜 | 2012 | 民族研究2012，，1： | 15 |
| 19 | 初中后教育选择意愿及影响因素研究——普高、中职还是不再读书?显示文摘普及高中阶段教育是我国'十三五'时期教育发展的重要任务。能否实现这一目标,与学生个体的初中后教育选择密切相关。本文依据初中后教育选择意愿的微观调查数据,在揭示初中毕业生教育选择意愿的基础上,进一步利用mlogit模型,具体分析了影响教育选择意愿的个体、家庭及学校因素。结果发现:接受普通高中教育是初中毕业生的首要选择,重点高中和普通高中的吸引力强于中等职业学校。男女生之间的教育选择存在明显差异,女生接受教育的意愿比男生更强烈,男生放弃读书的比例高于女生,重点高中对男生的影响大于女生,男生中存在明显的两极分化现象。民族、年龄、学习成绩会显著影响到初中学生的教育选择。子女的教育选择更多依据其父亲的态度做出决定。父亲的受教育年限越高,其子女的教育意愿也越强烈。初中学校的办学硬件条件对提高学生教育选择意愿具有积极影响。 | 苏丽锋 孙志军 李振宇 | 2017 | 华中师范大学学报(人文社会科学版)2017，56，5： | 15 |
| 20 | 人力资本理论对中国劳动力市场研究的贡献显示文摘人力资本理论创立60年来,其缜密的理论、详实的方法、新颖的视角在学术研究中得到了广泛应用,推动了诸多领域的发展。本文从收入分配、就业、劳动力配置和劳动力市场分割四个方面总结了人力资本理论对中国劳动力市场研究的主要贡献。未来面对劳动领域的新趋势、新特征,人力资本理论将有更加广阔的应用空间。 | 赖德胜 苏丽锋 | 2020 | 北京大学教育评论2020，18，1： | 14 |
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