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时间 1989 - 2010 学科选择学科
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13篇 您的检索式：作者名="Ohlott P"
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1Multiple Assessment ofManagerial Effectiveness:Interater Agreement andConsensus in Effectiveness Models显示文摘TSUI A S OHLOTT P J 1988PersonnelPsychology1988，41，11：1
2Benefits of multiple roles for managerial women显示文摘RUDERMAN M N OHLOTT P J PANZER K KING S N 2002Academy of Management Journal2002，45，：1
3Benefits of multiple roles for managerial women显示文摘Ruderman M N Ohlott P J Panzer K & King S N 2002The Academy of Management Journal2002，2，：1
4Assessing the Developmental Components of Manage- rial Jobs显示文摘McCauley C D Ruderman M N Ohlott P J Morrow J E 1994Journal of Applied Psychology1994，79，4：1
5Benefits of multiple roles for managerial woman 显示文摘Ruderman M Ohlott P Panzer K King S 2002Aeaclemy of Management Journal2002，5，2：1
6Assessing the developmental components of managerial jobs 显示文摘McCauley C D Ruderman M N Ohlott P J Morrow J E 1994Journal of Applied Psychology1994，79，4：1
7Assess- ing the developmental components of managerial jobs 显示文摘MCCAULEY C D RUDERMAN M N OHLOTT P J 1994Journal of Applied Psychology1994，79，4：1
8Assessing the Developmental Components of Managerial Jobs 显示文摘Mceauley C D Ruderman M N Ohlott P J Morrow J E 1994Journal of Applied Psy- chology1994，79，4：1
9Developing from job experiences : The role of organization-based self-esteem 显示文摘BRUTUS S RUDERMAN M N OHLOTT P J MCCAULEY C D 2000Human Resource Development Quarterly2000，11，4：1
10Assessing the developmental components of managerial jobs 显示文摘Mccauley C D Ruderman M N Ohlott P J 1994Joumal of Applied Psychology1994，79，4：1
11Benefits of multiple roles for managerial women显示文摘Ruderman M N Ohlott P J Panzer K 2002Academy of Management Jour- nal2002，45，2：1
12Collision Courses: When Social Identity Leads to Conflict显示文摘OHLOTT P CHROBOT-MASON D DALTON M 2004Leadership in Action2004，24，3：1
13Bene fits of multiple roles for managerial women显示文摘RURDERMAN M N OHLOTT P J PANZER K 0，，02：1
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