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| 1 | 回顾与前瞻:大学生就业问题研究十年(2001-2011)显示文摘自2001年以来,大学生就业问题已引起了学术界的广泛关注。十年来,有关这一问题的研究主要是围绕大学生'就业难'、大学生就业的影响因素、大学生就业质量、大学生就业诚信、大学生就业教育、大学生就业指导六个方面展开的。关于大学生就业问题的研究,仍有以下几个方面的问题值得进一步探讨:一是关于大学生就业体制的研究;二是关于大学生就业体系的研究;三是关于大学生就业观念的研究;四是关于大学生就业率统计的研究。 | 喻名峰 陈成文 李恒全 | 2012 | 高等教育研究2012，33，2： | 118 |
| 2 | 中国高校毕业生就业满意度的影响因素分析显示文摘本文利用北京大学教育经济研究所于2011年进行的全国高校毕业生就业状况的抽样调查数据,对毕业生的就业满意度进行了实证分析。研究结果显示,工作因素对就业满意度有显著的影响;非工作因素对就业满意度既有直接的影响,也通过影响工作选择而间接地对就业满意度产生影响。 | 岳昌君 | 2013 | 北京大学教育评论2013，11，2： | 116 |
| 3 | 2017年全国高校毕业生就业状况实证研究显示文摘本文基于2017年全国21个省区市33所高校的抽样调查数据,对高校毕业生就业状况进行了实证分析,研究发现:(1)2017年高校毕业生总体就业状况比较稳定,毕业生工作的'学用结合度'(工作和所学专业相关程度)和总体满意度都达到了较高水平;(2)毕业生整体'落实率'达到84.6%,与2015年相比,已确定单位、国内升学、出国出境的比例都明显增高;(3)从就业分布来看,毕业生依然更倾向于东部地区和大城市,企业是吸纳毕业生的最主要单位;(4)毕业生个体的人力资本积累因素在劳动力市场上获得了良好的投资回报,同时,家庭社会资本、学校背景以及不同地区和行业的劳动力市场状况均对毕业生的求职结果、起薪和就业满意度产生了重要影响。 | 岳昌君 白一平 | 2018 | 华东师范大学学报(教育科学版)2018，36，5： | 47 |
| 4 | 高校毕业生就业观影响就业质量的实证研究显示文摘就业观是个体对求职就业的根本看法和态度,是就业行为的先导,不同就业观导致不同的就业行为并产生不一样的就业结果。深入探讨就业观与就业质量之间的关联性,对于促进就业具有重要的理论价值和实践意义。我们面向毕业一年后的2013届高校毕业生开展面访问卷调查,线性回归和二元逻辑斯蒂回归模型的计量检验结果显示,高校毕业生就业条件观、就业价值观、就业目标观、就业伦理观均显著影响其就业质量。为此,我们应大力提升毕业生专业认可度,注重增强其就业能力素质及认知,引导毕业生开发求职社会资源,乐观看待就业形势,培育发展型就业价值观,理性看待和确立就业目标,适度增强就业自主性,力争实现更高质量的就业。 | 钟秋明 刘克利 | 2015 | 高教探索2015，，3： | 33 |
| 5 | 大学毕业生专业对口就业指标体系的构建显示文摘本研究借鉴Dauffenbach专业距离的概念,并结合我国高等教育的现状,从课程体系结构和实际岗位需求两方面出发,采用偏离率加权求和的思想开创性地构建了专业对口率指标体系,用以测量个体专业对口就业的程度,将专业对口的概念进行个性化和数量化。此外,研究对H大学不同学科155名入职不到1年的毕业生进行的实证检验结果显示:本指标体系具有较高的区分效度和实证效度,为将来大范围精确估计专业对口率奠定了基础。 | 贺伟 龙立荣 | 2009 | 教育研究与实验2009，，1： | 28 |
| 6 | 社会资本对大学生就业质量的影响——基于北京市14所高校的一项实证研究显示文摘本文基于对北京市14所高校毕业生的问卷调查检验了社会资本对大学生就业质量的影响。发现:毕业生在家庭之外所认识的人的地位对于他们的就业质量有着广泛的积极的作用;家庭地位有助于毕业生在热门城市找到工作并解决这些城市的户口;强关系更有利于毕业生找到一份对自己的职业生涯发展有意义且个人满意度更高的工作,而弱关系则更有助于毕业生在热门城市就业;帮助者地位越高越有助于毕业生在所谓的'好单位'找到工作。进一步的分析发现:强弱关系各有其优势,强关系有利于突破规则而为求职者提供实质帮助,弱关系则有利于延长资源链条。社会资源理论得到普遍的支持,但发现社会资本对就业的作用往往是间接性的和联合性的,社会资本对就业存在'跷跷板'效应。雇主动机理论获得部分支持,员工推荐求职者有可能为了雇主利益而忽视求职者的诉求。 | 薛在兴 | 2014 | 青年研究2014，，3： | 27 |
| 7 | 我国就业质量状况研究:基于问卷数据的分析显示文摘基于全国14个省份就业质量专项调查数据,采用欧洲基金会就业质量评价指标体系,文章对我国就业质量状况进行了考察。研究表明,当前我国就业质量呈现出明显的区域特征,即东部优于西部,西部略好于中部,但就业质量的整体水平不高。转变经济发展方式、深化市场化改革,建立高效一体的劳动力市场、提高居民收入在GDP中的比重,提高劳动报酬在初次分配中的比重等有助于新时期以较低成本和较快速度实现高质量就业。 | 赖德胜 石丹淅 | 2013 | 中国经济问题2013，，5： | 25 |
| 8 | 旅游管理专业学生专业满意度和就业期望调查研究显示文摘为了找出影响旅游专业学生专业满意度的因素,在查阅相关资料的基础上再结合普通高等学校本科教学工作水平评估方案的精神,设计了一份调查问卷,对湖北大学和襄樊学院四个年级的大学生进行了调查。运用SPSS11.5统计软件对数据进行因子分析,得出了影响专业满意度的就业预期、知识获得、学习条件、旅游偏好四大因子。在此基础上,进一步按性别和年级因素对就业预期做方差分析,结果表明,这两个因素对就业预期的影响显著。 | 朱运海 | 2008 | 襄樊学院学报2008，29，6： | 24 |
| 9 | 大学毕业生就业满意度与其影响因素的相关性分析显示文摘就业乃民生之本,和谐之基。大学生就业作为全社会就业的重要组成部分,是我国就业问题中带有战略性的核心问题。文章基于问卷调查的数据,对大学毕业生就业满意度与其影响因素的相关性进行了实证分析。研究结果显示,参加社会实践活动对提高大学生就业满意度有显著影响,专业成绩、学生工作和求职前期准备同样会对就业满意度产生影响,从而为指导学校和大学生本人提高就业满意度提供方法和建议。 | 邢朝霞 何艺宁 | 2013 | 教育学术月刊2013，，12： | 23 |
| 10 | 高校毕业生就业质量影响因素的经验分析显示文摘近年来,高校毕业生的就业质量问题已成为社会关注的热点问题。以工资和就业满意度作为界定就业质量的两大核心指标,本文基于高校毕业生就业调查数据,应用统计分析和微观计量经济方法,从个体特征和工作特征等方面分析了影响高校毕业生就业质量的主要因素。结果表明,影响高校毕业生工资水平的因素与影响其工作满意度的因素并不完全相同。影响工资水平的因素主要是学历、学校类型等与人力资本有关的变量,影响工作满意度的因素主要是家庭背景等与个体工作态度和其成长有关的环境变量。本文的估计结果也表明,工资水平是影响个体工作满意度的主要因素之一,但其影响程度仅仅在10%的水平上显著。 | 王广慧 | 2015 | 教育与经济2015，31，3： | 19 |
| 11 | 高校毕业生就业状况监测指标体系分析与建构显示文摘高校毕业生就业状况一直是政府、高校和社会广泛关注的焦点,笔者对当前我国高校毕业生就业状况监测指标进行了全面梳理和分析,提出了构建高校毕业生就业状况监测指标体的原则。在此基础上,构建出一套高校毕业生就业状况监测指标体系,并运用层次分析法和模糊综合评价法得到数值型监测结果——高校毕业生就业状况指数,用来表征高校毕业生就业状况。 | 刘海滨 徐文 | 2011 | 东北师大学报(哲学社会科学版)2011，，2： | 18 |
| 12 | 高校毕业生自主创业调查:特征、动机与就业满意度--基于全国高校毕业生就业状况调查数据的分析显示文摘基于全国高校毕业生就业状况的调查数据,对近十年来选择创业的高校毕业生群体特征、创业动机和工作满意度进行分析,发现:高校毕业生创业者具有明显的群体性差异,从辈出率分析和回归分析结果来看,男性、少数民族、独生子女、专科学历、来自非重点高校、毕业于中部和西部地区高校的毕业生选择创业的概率更高;从创业动机来看,主动型创业和被动型创业同时存在于毕业生的创业活动中,但绝大多数毕业生的创业活动都是主动型创业;与其他就业去向相比,选择创业的毕业生对于就业的满意度评价最高。 | 祝军 岳昌君 | 2021 | 中国青年研究2021，，1： | 14 |
| 13 | 社会资本与大学生就业研究述评显示文摘本文将国内学者对社会资本影响大学生就业的相关研究做了梳理和分析。发现:已有研究可以划分为社会资本对大学生就业机会获得的影响、社会资本对大学生就业质量的影响、不同类型的社会资本对大学生就业的不同影响三个方面;社会资源理论在国内获得了较为普遍的支持,现有研究在其他方面都没有得出一致性的结论。对其原因进行了探索。 | 薛在兴 | 2009 | 中国青年研究2009，，11： | 12 |
| 14 | 大学毕业生就业期望值与初次就业满意度关系研究显示文摘研究探讨了大学毕业生初次就业时就业期望与满意度之间的关系,通过差异性检验发现,就业期望值过高或者过低都会影响就业满意度。理想薪酬较高、就业期望跨专业的被调查者初次就业的满意度低于其他求职者。建立合理的就业期望值,取决于就业市场的实际环境以及用人单位给大学生提供的条件。 | 潘杰 | 2010 | 企业导报2010，，9： | 11 |
| 15 | 大学生工作起薪期望影响因素的调查研究显示文摘本研究通过发放调查问卷,旨在探究影响大学生工作起薪期望的各项因素。经过项目分析和回归分析,研究发现:性别、专业、他人起薪、求职准备、自我评价以及学业水平是影响大学生工作起薪期望的6个影响因素;社会客观因素比个人主观因素更能影响大学生的起薪期望,表现为他人起薪是影响大学生工作起薪期望的最主要因素。 | 毛丽阳 | 2009 | 重庆工商大学学报(社会科学版)2009，26，2： | 11 |
| 16 | 就业能力感知、社会网络特征对大学毕业生就业质量的影响显示文摘鉴于先前鲜有人同时关注就业能力和社会网络对大学毕业生就业质量的影响,本研究将从人力资本和社会资本两个角度出发,探究大学毕业生的就业能力和社会网络特征对其就业质量(起点薪酬、工作满意度)的影响。本研究结果表明,在控制了性别、年龄和文化程度等人口统计学变量的情况下,就业能力对起点薪酬和工作满意度有显著的正向预测作用(β=0.227,p<0.01;β=0.159,p<0.1);社会网络规模对起点薪酬和工作满意度也具有显著的正向预测作用(β=0.173,p<0.05;β=0.190,p<0.05);社会联系人地位在大学毕业生就业能力和起点薪酬间起着显著的调节作用(β=-0.150,p<0.1)。 | 陈鋆 谢义忠 | 2014 | 高教探索2014，，4： | 10 |
| 17 | 财经类大学生就业质量评价体系初探显示文摘随着高校越来越重视其毕业生就业问题,单纯的就业率指标已无法全面地反映就业的整体状况。在这样的情况下,一套科学可行的大学生就业质量评价体系对于高校在其教育改革以及体制优化方面具有指导性的作用。本文仅针对大学生群体中的财经类专业毕业生,在目前尚没有相关专业细分领域研究的前提下,以就业质量研究综述为理论依据,尝试性地探索财经类大学生就业质量评价体系的构建。 | 邱良 | 2010 | 中国校外教育2010，，4： | 10 |
| 18 | 大学生就业准备行为与就业质量关系的实证研究显示文摘大学生的就业准备与实际就业效果关系密切,是影响就业质量高低的重要指标。通过对'大学生就业准备'进行探索性因素分析,发现大学生就业准备包括七个因素;就业能力准备、社会实践经验、自我认知准备、求职行动准备、政策形势准备、就业目标设计和就业技巧准备;就业质量包括五个维度:稳定状况、专业对口、单位水平、工资水平、满意程度。并对两者作了相关分析,发现就业准备与就业质量呈显著正相关。同时,通过对'重庆,四川等地区2009届毕业生调查问卷'所得数据的回归分析,发现就业准备中三个维度——就业能力准备,求职行动准备,政策形势准备对就业质量有显著的贡献。最后对研究结论的意义进行了讨论。 | 肖云 黄颖婕 | 2011 | 出国与就业(就业教育)2011，，1： | 10 |
| 19 | 教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响显示文摘本文基于高校毕业生就业状况问卷调查数据,采用主观评价法对2010-2014年期间就业的高校毕业生的教育—工作匹配程度进行了度量,并根据ERG理论对高校毕业生就业满意度重新进行了构建和评估,在此基础上,应用回归方法分析了教育—工作匹配程度对高校毕业生就业满意度的影响。研究结果表明,适度教育对高校毕业生就业满意度具有显著的正向影响;教育不足对高校毕业生就业满意度具有显著的负向影响;过度教育对高校毕业生就业满意度具有负向影响,但不具有统计显著性。 | 王广慧 耿菊徽 | 2016 | 高教探索2016，，3： | 9 |
| 20 | 学术型硕士生初次就业状况及其影响因素——基于2016年全国研究生离校调查数据的实证研究显示文摘与本科生和博士生相比,硕士生就业面临劣势,而学术型硕士由于其培养目标和就业定位不清晰,需要特别关注。基于2016年全国研究生离校调查数据,对学术型硕士生的初次就业状况及其影响因素进行了实证分析。研究发现:性别、攻读动机、录取方式、硕士就读院校所在区域、学科专业类型等个体特征与教育特征因素对学术型硕士生的初次就业机会与初次就业单位选择会产生显著影响。除个体特征与教育特征以外,奖助学金满足程度、就业指导与服务质量、学校整体管理服务水平、就业单位性质、工作岗位性质、学用匹配度及就业与期望吻合度等院校支持与工作特征因素均会对学术型硕士生的初次就业满意度产生显著影响。营造公平的就业环境、消除各种就业歧视、进一步提升培养质量、做好经济资助及就业指导服务工作是未来主要的政策着力点。 | 高耀 杨佳乐 | 2018 | 中国人民大学教育学刊2018，，3： | 9 |
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