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| 1 | 中国企业员工体面劳动感知的结构研究显示文摘体面劳动是政府和劳动者共同追求的重要社会发展目标,但目前学术界对体面劳动的探讨更多局限于物质环境层面,尚未上升到劳动者的心理感知层面。结合国内外相关研究,采用定性与定量相结合的方法,编制了中国企业背景下员工体面劳动感知问卷,探索员工体面劳动感知的内在结构。研究表明:员工体面劳动感知由工作权益体面感、工资收入体面感、工作氛围体面感、企业形象体面感、工作时间体面感、工会维权体面感等六因素构成,并且员工对该六因素的关注度呈递减趋势,说明在中国社会发展的不同时期,员工对体面劳动的关注点存在差异;同时,员工体面劳动感知问卷先后通过了探索性因子分析和验证性因子分析的信度效度检验,表明问卷是稳定可靠的。 | 丁越兰 周莉 | 2013 | 统计与信息论坛2013，28，10： | 16 |
| 2 | 基于胜任力的薪酬管理研究综述 | 丁越兰 韩蕾 | 2009 | 科学与管理2009，29，3X： | 13 |
| 3 | A股上市公司股权激励效果的实证检验显示文摘我国上市公司启动股权激励已有5年,为了客观评价A股上市公司股权激励效果,文章运用期望理论、公平理论分析并提出研究假设,通过合理筛选样本公司,构建以2006中期至2010年中期为时间跨度的面板数据,最后借助基于科布-道格拉斯生产函数的静态面板和动态面板模型进行实证分析,实证结果显示我国上市公司2006年以来实施的股权激励计划对公司长期产出并没有显著影响,这一结论将对正确认识上市公司股权激励效用及完善其机制有着重要的参考价值。 | 丁越兰 高鑫 | 2012 | 统计与决策2012，28，6： | 11 |
| 4 | 陕西省区域经济发展差异研究显示文摘首先运用标准差、极差、变异系数等指标分析了陕西省1999-2008年间区域经济差异的变化特征,然后通过泰尔指数对陕西区域内部差异和区域间差异进行分解研究,得出陕南、关中、陕北地区内部差异逐渐减小,地区间差异为构成全省总差异的主体。在此基础上分析了导致区域经济差异的因素——资源条件、经济基础、产业结构等,最后从如何围绕中心城市,发挥资源优势,调整产业结构等方面,提出促进陕南、关中、陕北经济协调发展的一些建议。 | 丁越兰 王宁莲 杨天祥 | 2011 | 西北农林科技大学学报(社会科学版)2011，11，3： | 11 |
| 5 | 管理类教师胜任素质模型建构——基于管理专业人才培养目标显示文摘管理类教师胜任素质的高低,直接影响应用型人才的培养效果。文章以管理类教师为研究对象,基于学生视角,在文献综述和实证调查基础上揭示管理类教师胜任素质静态性、动态性和开放性等三大特征,并以此建构管理类教师胜任素质模型,即教学胜任能力、学习发展胜任能力、科研胜任能力和社会化胜任能力的有机整合。 | 丁越兰 骆娜 | 2013 | 黑龙江高教研究2013，31，5： | 10 |
| 6 | 环境污染与规制的博弈论分析显示文摘企业环境污染造成的外部性利用市场机制已很难解决,政府规制的介入就成为一种必然。作为理性的决策主体,它们在一定条件下成为一种博弈关系,从二者的博弈均衡时得出的最优混合策略,可以看到博弈双方行为的选择都与对方的成本收益有关;另外,政府对企业提高污染的罚款额,不能从根本上完全消除污染,环境污染具有社会成本,政府规制也具有社会成本,只有将二者降到最低状态时,才能使污染控制给整个社会带来最大收益。 | 李本庆 丁越兰 | 2006 | 海南大学学报(人文社会科学版)2006，24，4： | 10 |
| 7 | 组织支持、组织文化认同和情绪工作作用机制研究显示文摘以服务行业工作人员为研究对象,通过实证分析对组织支持、组织文化认同和情绪工作间的作用机制进行研究。结果表明:同事支持、上级支持和企业支持对表层行为有显著负向影响,上级支持和企业支持对深层行为有显著正向影响;组织文化认同的行为性认同维度对表层行为有抑制作用,认知性认同、情感性认同和行为性认同则能有效激发员工的深层行为;组织支持通过组织文化认同的部分中介作用对表层行为和深层行为产生影响。 | 丁越兰 骆娜 | 2013 | 统计与信息论坛2013，28，2： | 9 |
| 8 | 我国省域体面劳动水平测量及比较研究显示文摘省域体面劳动水平测量,有助于指导政府采取针对性的措施提升体面劳动水平。基于已有研究和可获得的数据,围绕实现体面劳动的四大战略目标选取了24个体面劳动测量指标,通过因子分析法提取了就业环境、就业机会、收入、权利、劳动关系等五个综合因子,并运用因子分析的相关结论对31个省的体面劳动水平进行了测算。结果表明,全国各地的体面劳动水平整体不高且存在明显地区差异;体面劳动水平并不完全与当地的经济发展水平相匹配;制约各地区体面劳动水平提升的因素各不相同;就业环境、就业机会、劳动收入是影响我国体面劳动水平提升的关键因素。因此,提升体面劳动水平,需注重体面劳动各要素的均衡发展与协同提升,并关注共性因素与个性因素的差异。 | 丁越兰 周莉 | 2014 | 安徽大学学报(哲学社会科学版)2014，38，1： | 8 |
| 9 | 西部城市环境竞争力实证研究显示文摘随着人们生活水平的提高,对环境、健康的要求也越来越高,一个城市的环境状况对其经济发展的影响力在不断提高。文章通过构建城市环境竞争力评价指标体系,借助于Spss软件采用因子分析方法对我国西部的11省会城市的环境竞争力进行了排序。研究发现城市环境竞争力与经济增长成正比,人力资源、环境控制在环境竞争力中占据主导地位。 | 丁越兰 马凯 张伟琴 | 2008 | 西北农林科技大学学报(社会科学版)2008，8，2： | 8 |
| 10 | 情绪智力、创新氛围与大学生创新行为关系研究显示文摘创新行为的产生不仅受组织氛围的影响,也与个体特质有着密切的关系。基于142名在校大学生的调查数据,构建了情绪智力、创新氛围和创新行为之间的关系模型。通过实证分析,揭示了大学生创新行为与情绪智力、创新氛围存在以下关系:大学生情绪智力与创新行为之间存在正向关系,其中情绪智力中自我情绪的认知、对他人情绪的识别与评价和情绪控制对创新构想的产生具有显著的正向作用;他人情绪的识别与评价和情绪利用对创新构想的执行过程发挥重要的作用;创新氛围对创新构想的产生和执行均具有正向预测作用,且创新氛围调节了情绪智力变量中情绪控制对创新构想的产生以及情绪利用对创新构想的执行作用。上述结论说明培养大学生的创新行为,要关注对策的针对性;将创新氛围塑造和个体情绪智力培养相结合才能有助于创新意识的形成和创新行为的产生。 | 丁越兰 阿依努尔.许库尔 | 2015 | 科技和产业2015，15，1： | 8 |
| 11 | 从心动到行动:员工感知被信任形成与效用的整合框架显示文摘组织中信任关系的建立是立足于信任他人,值得被人信赖,还是感知到被他人信任?学术界在研究中发现无论是信任他人还是值得被信任,最终双方信任关系的建立前提都是感知被信任。员工感知被信任是指员工对另一方愿意承担风险意愿的感知,准确理解员工感知被信任在组织中的形成与效用对员工与领导之间信任关系的建立具有重要的价值。通过对已有感知被信任的研究进行归纳和分析,利用三元交互理论和心理契约理论得出,感知被信任基本上是围绕着'感觉-知觉-态度-行为'这一路径形成了其研究框架,并且从'感觉'到'行为'是一个动态循环的过程。 | 丁越兰 梁之卓 | 2019 | 中国人力资源开发2019，0，2： | 7 |
| 12 | 中国情境下多层面体面劳动测量指标体系研究显示文摘体面劳动不仅是社会文明与进步的发展目标,也是企业的社会责任和劳动者的基本权益,构建合理的体面劳动测量指标体系具有重要的意义。体面劳动的实现是一项复杂的系统工程,需要国家、企业和劳动者的共同努力。因此,需要结合我国具体国情,在国家政府、企业、劳动者个人三个层面上分别从就业、权利、社会保护和社会对话四个维度构建更为科学的测量指标体系。 | 丁越兰 周莉 | 2013 | 经济与管理2013，27，10： | 7 |
| 13 | 我国劳动力回流问题研究综述显示文摘农村劳动力流动与转移是发展经济学永恒关注的话题。20世纪90年代以来,劳动力回流现象被众多学者们开始关注,本文主要从劳动力回流国内外研究现状以及在中国的适用性问题等多个方面来探讨劳动力回流现象。 | 丁越兰 黄晶 | 2010 | 华北电力大学学报(社会科学版)2010，，1： | 7 |
| 14 | 新生代员工工作价值观、企业性质对创新绩效的影响显示文摘员工的创新绩效是组织获得竞争优势的关键因素,作为职场主力军的新生代员工创新绩效的提升对组织发展与目标实现有着重要影响。本文探讨新生代员工工作价值观对创新绩效的作用机制,同时分析企业性质作为调节变量发挥的作用。研究结果表明:除人际和谐外,功利导向、内在偏好、创新导向和长期发展四个维度的工作价值观均对创新绩效有显著的正向预测作用;相对于民营企业,在国有企业中功利导向、内在偏好与长期发展对创新绩效的影响更大。 | 丁越兰 徐显航 覃鹏 | 2016 | 商业研究2016，，9： | 7 |
| 15 | 山西省“三废”排放的库兹涅茨曲线计量及特征分析显示文摘本文选取山西省1985-2005年的经济与环境数据,采用Excel和SPSS软件对经济因子与环境因子的相互关系进行分析,探究山西省经济增长与环境质量演变规律,以建立山西省经济增长与环境污染水平计量模型,为制定山西省环境政策提供依据。 | 丁越兰 张伟琴 | 2007 | 环境保护2007，35，06B： | 6 |
| 16 | 情绪智力对员工创新行为的影响——以组织创新氛围为中介显示文摘利用调研数据,研究了情绪智力在组织创新氛围的中介作用下对员工创新行为的影响机制。研究结果表明:情绪智力中的情绪控制和情绪利用对员工创新行为有显著的正向预测作用;组织创新氛围在情绪控制和情绪利用对员工创新行为的影响中起部分中介作用;工龄与员工创新行为显著相关,工龄为4~7年的员工的创新性明显高于工龄为1~3年的员工。 | 丁越兰 王莉 | 2012 | 技术经济2012，31，3： | 6 |
| 17 | 员工培训、忠诚度与离职倾向关系研究显示文摘增加培训投入,提高人才综合素质有助于赢得企业竞争优势的观点得到业界广泛认同。但是员工离职所带来的培训投入风险,又在某种程度上影响企业培训投入的积极性。因此,文章基于忠诚度的中介效应,运用实证方法分析了员工培训、忠诚度、离职倾向三者关系。研究表明:员工培训有助于提高员工的忠诚度,降低员工的离职倾向,且在年龄、工龄、性别个体差异的影响下,不同类型的培训对提升员工忠诚度的作用是不同的;员工忠诚度有助于降低企业员工的离职倾向,特别是在培训与离职倾向之间存在着部分中介作用。这些结论对于企业提高培训投入收益、降低培训投入风险将具有重要的参考价值。 | 丁越兰 霍甜 | 2014 | 中共福建省委党校学报2014，，5： | 5 |
| 18 | 大学生创业精神内在层次性与培养路径研究显示文摘大学生创业精神,是大学生创业成功的前提与动力。基于文献梳理,揭示了创业精神包含哲学与心理两大层次;通过调查与实证分析发现,大学生目前创业精神水平整体不高,提高大学生创业精神是社会、家庭、学校和个体共同作用的结果,其中社会营造的创新氛围和政府出台的扶持政策与指导影响哲学层面的创业认知、创业意识和创业理念;学校的多元化教学理念、举行的创业实践活动对哲学层的创业思维有影响,师生交互式教学模式影响心理层的创新追求;家庭因素中的亲人朋友支持影响精神层的创业意愿与成就动机;个体对财富和社会地位的追求、对自我价值实现的追求影响哲学层的创业意识与创业理念,同时影响精神层面的各个方面。 | 丁越兰 骆娜 王京京 郭婧 | 2013 | 中国校外教育(上旬)2013，，3： | 5 |
| 19 | 国外体面劳动研究进展及趋势显示文摘近年来,国外体面劳动研究呈现出关注战略层面和特定问题解决的趋势;体面劳动在全球减贫战略中的作用得到认同;全面人权理念规范了政府的职责与作用;对企业组织中体面劳动实现的关注日益凸显;非正规就业群体中的研究对象正逐步扩大;体面劳动测量指标的界定服务于特定问题的解决。 | 丁越兰 周莉 郭婧 | 2013 | 中国劳动关系学院学报2013，27，2： | 4 |
| 20 | 治理腐败的根本途径——制度创新显示文摘 | 丁越兰 | 2001 | 理论导刊2001，，12： | 4 |
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